技术等级施薪制度在妇产科的实施及效果分析-妇产科学专业论文.docxVIP

硕士学位论文按技术等级施薪制度在妇产科的 硕士学位论文 按技术等级施薪制度在妇产科的 及效果分析 硕士研究生：刘云 指导教师：吴元赭教授 摘要 研究背景： 近年来，随着医疗卫生事业和医院的高速发展，军队医院的规模也在不断 地扩大。但是在军队后勤保障工作变革的大背景下，军队医院中护理工作队伍 中，军人护士的人数却日益减少。为解决这一矛盾，护理队伍工作形式由原来 单一军人护士向现役军人护士、非现役文职护士和聘用制护士多种用工并存的 多元化形式转变。非现役文职护士和聘用制护士已经成为军队医院护理工作队 伍的主要力量。医院临时聘用合同护士(以下简称聘用护士)的比例不断增加， 这虽然缓解了临床护理人员相对不足的矛盾，提高了护理服务质量，对军队医 院的改革有积极的推动作用。但由于与军人护士和文职人员护士(以下简称为 在编护士)相比，聘用护士的薪酬体系不尽完善，薪酬分配不能很好地反映其 贡献程度，对聘用合同制护士的职业规划不够，工作不稳定，工资、福利待遇 低，而且对人员的培养和使用没有形成梯次，使聘用护士存在一定的心理压力， 造成她们没有安全感、情绪不稳定，缺乏主动性、人际关系紧张等。已有研究 结果显示，在陈旧的管理模式下，聘用护士的人际关系、焦虑、敌对和偏执因 子明显高于在编护士，这提示身份和待遇的巨大差异对聘用护士的身心健康造 成了严重的影响。在一定程度上影响了聘用护士的积极性和护理队伍的