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养老保险并轨挑战与策略 摘要：伴随着2015年机关事业养老保险并轨改革进程的不断发展和推进，相关部门内部管理工作方面，要积极构建更加系统化的运行流程，整合具体问题的同时，确保人力资源维护管理水平的最优化。本文对机关事业养老保险并轨改革的时代意义、具体内容进行了简要分析，并集中阐释了改革进程中所面临的挑战，提出相应的解决措施，从而实现机关事业养老保险并轨改革背景下人力资源的全面进步。 关键词：机关事业单位;养老保险并轨;人力资源;挑战;策略 一、机关事业养老保险并轨改革的时代意义 在传统的城镇职工养老保险项目中，“二元机制”的影响较大，而在市场经济不断发展的背景下，差异化养老保险制度的弊端也逐渐凸显出来。其中，制度相互独立导致的碎片化问题十分严重，就使得养老保险项目的公平和效率不能有效展示出来，甚至繁重的退休金也使得政府的财政负担逐年增多。针对以上的问题，国家相关部门进行了全面的分析，基于此，养老制度并轨改革的落实具有时代意义。需要注意的是，我国各个领域内养老保险差异化使得保险制度的碎片化问题严重，导致分配比例也存在严重不均，见图一：图一：2014年我国职工参加不同管理体制养老保险人数比例由图中的相关分配结构不难发现，在没有落实机关事业养老保险并轨改革机制前，企业养老保险的缴纳人数较多，由于行业本身的性质和所从事业务存在差异，加之投保方式、缴费金额等也无法统一，就导致管理出现混乱，无