红蜻蜓皮鞋员工培训手册.pdfVIP

一、红蜻蜓集团概况 红蜻蜓集团有限公司是一家以研发、生产、销售“红蜻蜓”牌皮 鞋及皮具、 服饰等为主业， 还投资了温州商业银行等金融机构于一体 的无区域集团企业。 红蜻蜓品牌创始于 1995 年，浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司隶属于 红蜻蜓集团。 创造一个有历史感，表达东方时尚的高端品牌，是红蜻蜓初始之 梦。 目前，红蜻蜓已在米兰、巴黎、日本、韩国等时尚都市设立了研 发信息中心，在北京、上海、广州建立了品牌工作室、设计工作室、 时尚信息转化中心。 在中国浙江、广东、上海、重庆布局了产品研发生产基地，终端 网点覆盖全国各重点经济城市。 红蜻蜓集团获得 中国民企 500 强、全国行业十强、浙江省重点 民企、浙江省“五个一批”企业，连续多年被评为行业纳税大户，是 中国鞋行业的领军品牌和企业。 红蜻蜓相继获得“国家免检产品”、 “中国名牌产品”、“中 国真皮鞋王”、 “中国驰名商标”，连续多年被评为“最受消费者满 意品牌”、“全国用户满意产品”、“中国最具价值品牌”、“中国 最具影响力行业品牌”、“浙江省质量奖”等多项荣誉。 二、 员工管理条例 A、招聘——本公司招聘员工， 贯彻公开招收， 自愿报名，全面考核， 组织培训，择优录取的原则，部分岗位需经笔试或技术测试，招聘程 序如下： （凡受聘之员工需到卫生防疫站做体检，取得体检合格证明 方可参加录用面试） 1、面试 2、填写求职登记表 3、筛选、审核、确定人员 4、阅读《员工手册》并签字，试用期开始。 5、试用期间店长要及时跟进、沟通、引导；人力资源部适时培 训。 6、试用期结束，新员工工作总结，店长、各地负责人对其表现 进行评价，确定是否雇佣。 7、 与新员工签订合同，建立人事档案，新员工转正。 B、用工管理 1、 “试用期”：试用期为三个月，在试用期内工作表现达不到 公司要求或员工不满意公司的工作， 可以按程序解除试用合约， 双方不作任何经济补偿。试用期满并能达到公司要求，经主管 及人力资源部审核，符合标注后可转正，转正时间为每月之首 日，如表现突出者可提前转正，试用期三日内，若辞职或者被 辞退部发薪。 * 如因店内需要， 从员工中评选店长， 须经人力资 源部考核并报总经理审核后上岗，店长转正日期为每月月初。 2 、“正式工”试用期满经部门主管认为合格及员工本人同意， 签订正式劳动合同（合同期限为一年），转为正式员工，享受 公司正式员工福利待遇。 3、劳动合同期满，员工和公司都同意续签，可以继续签订劳动 合同，员工或公司不同意续约，可以按期终止劳动合同。 C、工作时间 基于公司是服务性行业，双休日、节假日不休息：具体作息时 间由各地区负责人根据季节变化及实际情况适时调整，制定作 息时间需上报公司审批后严格实行。 D、工资发放 工资按月支付，发放时间为次月十日。工资与奖金同时发放， 工资及奖金标准统一按照公司有关标准执行 （基本结构=基本工 资+岗位工资 +浮动工资 +公佣私佣 +其他） E、定级与晋升 公司通过员工的工资能力、 表现及所在岗位重要性和劳动强度确 定级别。晋升：员工自愿申请报名，每年定期举行绩效考核， 符合晋级条件者方可晋级。 F、调动： 岗位调动，员工应积极接受调动，调动后工资待遇按调动后级 别执行。 G、降职（降级）： 对员工的绩效考核情况，降低该员工的职位和级别，凡降低职 位和级别的员工按降职后的职位享受工资和待遇。 H、辞职： 在合同期内，员工如中途辞职，须遵照下列程序： 1、 提前提交书面辞职报告 （试用期提前一周，正式工提前一 个月），辞职报告须经部门主管和人力资源部审批后生效。