台州大学关于返聘、外聘教师的暂行规定.docVIP

台州学院关于返聘、外聘教师的暂行规定 台学院发〔2004〕49号 校内各部门： 根据我校学科建设和专业发展的实际情况，为满足教学工作需要，返聘、外聘教师担任部分教学工作，是加强我校师资队伍建设，建立专业人才共享机制的一项重要措施。为做好这项工作，特制定如下规定。 第一章 返聘、外聘教师原则 第一条　有利于学科建设，增强学科的综合实力。 第二条　有利于新专业建设，提高教学质量和办学效益。 第三条　有利于实习、实践基地建设，改善实习条件。 第四条　有利于校企合作，培养应用型高级专门人才。 第五条　返聘、外聘教师原则上按原有专业技术职务聘请，不低职高聘。对于没有专业技术职务的，则由校学术委员会根据其学术水平或专业技术技能确定聘请职务。 第二章　返聘、外聘教师的条件 第六条　返聘、外聘教师应具有良好的职业道德，为人师表，教书育人。 第七条　返聘、外聘教师应具有丰富的教学或实践经验，教学效果好。 第八条　返聘教师应具有高级专业技术职务，身体健康，年龄在65周岁以内。对于特殊岗位，因工作需要，经学校研究同意，可适当放宽年龄限制。 第三章　返聘、外聘教师的待遇 第九条　返聘教师待遇。 （一）返聘教师由学校负责安排住房，并提供常用的家具、家用电器等，水电费、电话费等由返聘教师自理。 （二）从事教学工作的返聘教授，学校每月发给基本工资2500元（每年按12个月计算），课时费为每标准节100元，对于完成规定教师工作量（包括参加教研活动、指导青年教师、完成课程建设和学科建设工作等）的，另发给每学年6000元的教师工作量津贴。从事教学工作的返聘副教授，学校每月发给基本工资2000元（每年按12个月计算），课时费为每标准节80元，对于完成规定教师工作量（包括参加教研活动、指导青年教师、完成课程建设和学科建设工作等）的，另发给每学年3000元的教师工作量津贴。从事实验室、教学管理等工作的返聘教师，其基本工资与从事教学工作的返聘教师相同，完成商定工作任务的另发给每年12000元的工作量津贴。 （三）返聘教师每学期可凭车票报销本人一次往返路费（不含住宿费），学校不负责返聘教师医疗、交通补贴等其它福利待遇。 （四）返聘教师在受聘期间作为第一作者以台州学院教师名义发表的论文、论著以及其它科研成果，学校将按照在校教师的相同标准给予奖励。 第十条　外聘教师待遇。 （一）外聘教师按学时计酬，教授为每标准学时100元，副教授为每标准学时80元，讲师为每标准学时50元。 （二）外聘教师每次来校上课可按我校教师出差的标准给予报销差旅费和误餐补贴，住宿由学校负责统一安排。 第四章　返聘、外聘教师程序 第十一条　用人部门根据学科建设、专业发展、师资队伍建设和教学需要，对应聘教师的业务能力、学术水平等进行考察，了解应聘意向，于前一学期结束前2个月向教务处提出申请，填写《台州学院返聘教师审批表》或《台州学院外聘教师审批表》一式3份报教务处，教务处审核同意后报送人事处。人事处审议后，报主管人事校长审批、聘任。 第十二条　由人事处负责签订聘用合同，办理聘书。聘任原则上应一年一聘，也可以是一学期一聘。对返聘教师，各用人部门应与被聘人签订补充协议，就完成教师工作量的具体内容做出详细规定。 第五章　返聘、外聘教师管理 第十三条　返聘、外聘教师应从本部门教学工作的实际需要出发，返聘、外聘教师占用所在部门的编制，采取以工作量折算成编制的方式扣回，超编部门原则上不能返聘、外聘教师。 第十四条　返聘教师每学年承担的教学工作量原则上不得少于200个标准节，否则不能返聘；外聘教师则不受承担的教学工作量限制。 第十五条　聘用教师的日常管理由用人单位负责，考勤原则上应参照本校同类人员执行。用人部门应在聘用教师来校工作时向其下达工作任务书，明确工作内容，同时用人部门应关心聘用教师的生活和工作，对生活和工作方面出现的问题应主动出面找相关部门协调解决，以便聘用教师顺利而愉快地完成教学任务。 第十六条　聘期满后需要续聘的，应提前2个月重新办理返聘手续。返聘、外聘人员若不按聘约规定完成工作任务或出现重大差错、过失并严重损害学校利益的，用人部门应向人事处提出解聘申请，由人事处与返聘、外聘人员解除聘约。 第六章　附则 第十七条　本规定自2004年8月开始执行。协议未到期的，按原协议执行。 第十八条　本规定由人事处负责解释。 附件：1.台州学院返聘退休教师审批表 2.台州学院聘任兼课教师审批表 二○○四年四月三十日 主题词：人事 聘任 规定 台州学院办公室 2004年4