浅谈职工体育在企业文化建设中的地位和作用——上海路吉环境工程发展有限公司工会.docVIP

浅谈职工体育在企业文化建设中的地位和作用——上海路吉环境工程发展有限公司工会 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页 浅谈职工体育在企业文化建设中的地位和作用 作 者： 邵洁燕 日 期：2013年9月26日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc367824338 内容摘要 PAGEREF _Toc367824338 \h I HYPERLINK \l _Toc367824339 一、前言 PAGEREF _Toc367824339 \h 1 HYPERLINK \l _Toc367824340 二、本企业职工体育文化活动的现状 PAGEREF _Toc367824340 \h 1 HYPERLINK \l _Toc367824341 （一）职工体育文化是企业文化建设的重要组成部分 PAGEREF _Toc367824341 \h 1 HYPERLINK \l _Toc367824342 （二）职工体育活动能够丰富职工文化生活，融洽人际关系 PAGEREF _Toc367824342 \h 2 HYPERLINK \l _Toc367824343 （三）职工体育活动有利于提高职工的综合能力 PAGEREF _Toc367824343 \h 3 HYPERLINK \l _Toc367824344 （四）职工体育活动有利于培养集体主义精神和进取精神 PAGEREF _Toc367824344 \h 3 HYPERLINK \l _Toc367824345 （五）职工体育活动能够对职工灌输企业精神和企业文化 PAGEREF _Toc367824345 \h 4 HYPERLINK \l _Toc367824346 三、职工体育文化活动开展存在的困难 PAGEREF _Toc367824346 \h 4 HYPERLINK \l _Toc367824347 （一）认识上存在一定的误区 PAGEREF _Toc367824347 \h 4 HYPERLINK \l _Toc367824348 （二）职工岗位分散较广 PAGEREF _Toc367824348 \h 4 HYPERLINK \l _Toc367824349 （三）工作开展不平衡 PAGEREF _Toc367824349 \h 5 HYPERLINK \l _Toc367824350 （四）工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多 PAGEREF _Toc367824350 \h 5 HYPERLINK \l _Toc367824351 （五）职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题 PAGEREF _Toc367824351 \h 5 HYPERLINK \l _Toc367824352 四、解决的方法 PAGEREF _Toc367824352 \h 5 HYPERLINK \l _Toc367824353 （一）完善企业职工体育文化建设的领导机制 PAGEREF _Toc367824353 \h 5 HYPERLINK \l _Toc367824354 （二）建立良好的活动响应机制 PAGEREF _Toc367824354 \h 6 HYPERLINK \l _Toc367824355 （三）推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设 PAGEREF _Toc367824355 \h 6 HYPERLINK \l _Toc367824356 （四）巩固以“创先争优”活动为主导的职工文化提升功能建设 PAGEREF _Toc367824356 \h 6 HYPERLINK \l _Toc367824357 （五）完善职工文化品牌建设 PAGEREF _Toc367824357 \h 7 内容摘要 本文以企业工会职工体育文化建设为基础，根据本企业职工体育文化建设实际情况，提出体育在本企业文化建设中存在：认识上存在一定的误区；职工岗位分散较广；工作开展不平衡；工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多；职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应等问题。需要采取完善企业职工体育文化建设的领导机制；建立良好的活动响应机制；推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设；巩固