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《干部人事档案工作条例》学习心得7篇 【篇一】 近日，中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），该《条例》在1991年颁布的《干部档案工作条例》基础上作了新的要求。在《条例》总则第五条中要求：一.党管干部、党管人才；二.依法依归、全面从严；三.分级负责、集中管理；四.真实准确、完整规范；五.方便利用、安全保密。《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，用严格制度和严明纪律规范档案各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。 干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。干部人事档案是组织考察了解干部的重要依据，是维护干部人才合法权益的重要依据，干部人事档案反映的是党政机关的威信。但是，近年来出现了干部人事档案涂改造假现象，严重阻碍了社会公平公正，侵害干部人才合法权益。 习近平总书记要求“严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”，做人要实，档案要做真。此次新颁布的《条例》是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。 做人要实才能正大光明，档案要真才能大白天下！ 【篇二】 近日，习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调，严把标准公正用人拓宽视野激励干部，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。选拔、任用干部有一个关键的环节，就是对干部进行考察，以全面了解干部德能勤绩廉情况。而有些地区、单位在考察干部时往往出现“假体检”的形式主义，考察团匆匆走个过场，被考察干部环环安排配合，如此“假体检”难以造就“真能干”的干部。 “体检”程序不打折。干部选拔任用的程序性是保证选用干部公平、公正的关键，要坚持以基本程序为主线，使所有干部选用各个环节的运行情况和责任人都有可追溯，能倒查。要严格履行标准，规范提出动议、提名预告、推荐提名、组织审查、汇总分析、酝酿人选、确定提名、考察任用等各个环节，确保“体检”程序不打折。 “体检”过程全纪实。干部推荐到干部任职阶段是一个程序严格、内容规范、材料繁多的过程，要始终将工作纪实做细做准，责任到人。要坚持“一事一记、一人一卷”原则，严把重要环节和关键节点，切实做好“摄录式”全程纪实，确保干部选拔任用所有工作有痕迹、可查询、能佐证，确保“体检”过程全纪实。 “体检”报告不造假。贯彻落实《干部人事档案工作条例》，档案材料的形成时间跨度长，收集难度大，填写时要严肃填写，严格审核，确保归档材料规范完整，内容真实，为干部选拔任用提供完整可靠、内容详实的档案材料。推荐得票、排名情况、民主测评表、考察考察谈话记录、考察材料等必须如实记录，并由相关负责人签字，单位党组织会议推荐材料、廉政证明等材料需开会决定并加盖公章，确保“体检”结果不造假。 【篇三】 近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，专门针对干部人事档案管理工作中的薄弱环节，重点围绕“干部人事档案造假”问题，细化造假行为表现、框定责任主体，提出“十一严禁”纪律要求，引发广泛关注。 干部人事档案极为重要。正如《干部人事档案工作条例》所指出，“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。”档案事业是一项崇高的事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。 干部人事档案一直犹如干部的“身份证”一样重要的存在着。因为它用白纸黑字以时间轴的方式记录着干部一路的成长，承载了太多的重要信息，包括干部个人的政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等等情况。所以干部人事档案作为党的一项重要执政资源，不光是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，也是社会信用体系的重要组成部分。 但现实情况是，一方面大多数人对干部人事档案极具陌生感。很多人对个人档案基本没见过甚至不知道其是否存在。如此才出现了亲戚冒名顶替读大学甚至上班多年的报道。另一方面，有小部分人对个人档案又过于“关心”。这些人深喑档案之重要，所以不惜一切手段实施档案造假。这些人从科级到省部级都有，改的数据包括入党材料、工作经历、学历、家庭情况