时装公司人事部全员培训课件.pptxVIP

上海XX时装有限公司 全员培训人事部 上海XX时装有限公司 Shanghai Joy-plus Fashion Co., Ltd.一、 公司组织架构二、企业文化 企业宗旨 企业目标三、 XX的管理制度与人事政策。四、如何应对客户验厂五、新社保法总经理金敏副总经理兼经营部部长潘凤莲副总经理兼鹏峰、鹏星总经理任俊华经营部副部长兼欧美一组组长宋炜欧美二组组长黄静日本业务部代科长陆春梅技术部兼部长潘凤莲财务部部长周晔人事部部长吉红梅制造一部厂长任俊方制造二部厂长陈国良制造三部厂长朱月红制造四部厂长茅菊康针织厂厂长徐毅鹏峰、鹏星厂长 上海XX时装有限公司 Shanghai Joy-plus Fashion Co., Ltd. XX公司高层组织架构图 上海XX时装有限公司 Shanghai Joy-plus Fashion Co., Ltd. 企 业 宗 旨创 企 业 一 流 品 牌攀 时 装 行 业 高 峰 上海XX时装有限公司 Shanghai Joy-plus Fashion Co., Ltd.企 业 目 标不断开拓创新、勇夺经营、管理双赢 上海XX时装有限公司 Shanghai Joy-plus Fashion Co., Ltd.企 业 文 化勤奋求知、适者生存只争朝夕、永不言败 上海XX时装有限公司 Shanghai Joy-plus Fashion Co., LtdXX管理制度及人事管理政策考勤制度 ■用工管理 ■人事管理 ■合同签定管理■休假管理 ■ 薪资管理 ■培训管理 ■考核管理 ■ 人事档案管理■ 安全管理 ■ 上海XX时装有限公司 Shanghai Joy-plus Fashion Co., Ltd离职及解职员工到达退休年龄或死亡均为“当然解职”。员工辞职，应提前30天以书面形式向用人部门提出申请，由用人部门报人事部备案，员工在未得到批准前不得离职，否则以擅自离职或旷工论处。对违反公司规章制度或聚众闹事者，公司有权责令停职检查或留厂察看。停职期间，停发一切薪金，其服务年限亦以中断计算。员工因个人原因不能胜任或无法胜任原岗位工作，员工可自请免职，公司也可责令免职，并对其工作岗位进行调整，员工应积极服从安排，配合工作的交接。因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员。但如需裁遣人员时，应事前三十日预先通告，向工会或者全体职工说明情况，并按相关规定予以适当经济补偿。离解职人员需填写《离职移交流转表》，将相关物品工具、资料、工作移交妥善后，方可离职。如乙方的岗位属于重要岗位，乙方在未得到甲方批准的情况下擅自离职，甲方有权追究乙方的擅自离职而引起的岗位空缺经济损失，并追究乙方的经济赔偿责任。 上海XX时装有限公司 Shanghai Joy-plus Fashion Co., Ltd一、考勤制度1．上班时间：工厂8：00—17:00；公司9:00-18:00；所有员工进入工厂必须佩带厂证,不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间，进入工作区域必须换穿工作鞋、工作服。 2．上下班必须打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡, 上班未打卡或一次打卡者按缺勤处理（按照公司要求进行6次打卡）。 3．员工中途出厂，必须凭有关部门签署的出门证出门，并需打卡出门。4．员工请假必须提前一天申请并填写《请假单》，2天以内经部门同意。2天以上的须经厂长批准。员工请病假须有本市二级以上出具的病假单方可作为请病假的依据；员工需请婚假、丧假、工伤假、计划生育假和产假，必须持有关有效证明按规定办理请假手续。5．员工请假未经批准或未办理任何手续不来上班的按旷工处理，旷工一天扣二天工资（计件工资的员工旷工一天扣当日工资30元）。6．连续三天旷工或一年内旷工七天者，公司有权予以解除劳动关系。 上海XX时装有限公司 Shanghai Joy-plus Fashion Co., Ltd考勤管理公司实行电子考勤，员工上下班必须自行自觉刷卡，不得代人或让人代刷卡上下班刷卡记录不完全且无请假记录者须由部门主管查明原因并证明，确属漏打卡者可向人事部申请补登；若事后未有任何出勤证明也未补登上下班时间及未补请假单者以旷工论处。 员工于工作时间开始后到班者为迟到，超过30分钟到班者公司将按照有关制度执行。因出差、外出支援等无法刷卡时，须有相关出门记录或部门外出记录，除特殊规定外，按照正常工作时间考勤，并报人事部门补登考勤记录。 员工在上班时间内不得擅自离岗外出会见亲友，亦不得擅自带亲友进入公司、工厂参观员工工作时间需临时性出厂者，一律由部门负责人开具出门证，打卡完毕将出门证交门卫后方可出门。各班组长、部门主管被指定为当值考勤监督人。 上海XX时装有限公司 S