区总工会智慧办2015年工作实施方案-杭州余杭区总工会.DOCVIP

区总工会智慧工会建设办 2017年工作实施方案 根据《区总机关部门2017年度工作考核责任书》中对智慧工会建设办确定的工作要求，现就全年工作计划安排如下： 一、探索建立集“网上入会、网上服务、网上办公”为一体的网上“职工之家” 工作目标： 借助信息化技术手段，推进工会智慧化建设，打造工会网上职工之家。 工作步骤： 借助市总工会智慧工会管理系统推进工会干部网上办公（3—7月） 配合市总工会做好网上服务大厅的推广应用（3—8月） 开通“余杭工会”微信服务大厅（3—8月） 工作举措： 做好实名制信息库的导入工作，开展智慧工会管理系统培训，分三批进行。 针对市总智慧工会管理平台和网上服务大厅开展征求意见活动，进行梳理，结合余杭实际确定需要列入平台的服务项目，协助各部室做好基础数据、材料的完善工作。 征求部室意见，将可行性操作项目列入微信服务大厅，并进行技术开发和业务指导，探索搭建O2O服务平台。 二、发挥短信平台作用 工作目标： 通过短信平台做好普惠政策的宣传和相关活动的通知，加强与职工的沟通联系。 工作步骤： 做好职工实名制信息库的更新和完善（1—12月） 区、镇局两级工会根据工作需要向职工发送相关信息（1—12月）。 工作举措： 1、将职工短信平台规范运用列入重点工作考核，督促各镇局工会定期更新完善信息，同时根据工作需要向职工发送相关的信息。 2、指导机关各部门根据特定服务对象建立相应的信息库（如高技能人才库、困难职工家庭、医疗互助参保对象等），根据工作需要提出发送短信内容和要求，智慧工会建设办做好审核发送。 三、加强工会网站建设 工作目标： 通过余杭工会网的宣传优势，全面展现工会工作。 工作步骤： 制定工会网站栏目责任分工，并指导督促各部室做好信息的上传工作（4-5月）。 做好工会网的日常信息更新和管理工作，发挥宣传作用，加强信息员帐号的后台管理，注重网络监管，确保网站的信息安全（1—12月）。 工作举措： 根据网站栏目的责任分工抓好落实工作，并将此作为部室考核的内容。 根据部门工作需要，及时做好版块的调整和更新。 以问题为导向，做好网站后台的管理和功能的升级，加大网络安全监督力度。 发挥官方微博作用 工作目标： 通过官方微博加强宣传互动，以提升工会的影响力。 工作步骤： 指定专人负责微博的日常更新，做好工会重大活动和特色工作的宣传（1—12月）。 开展互动活动，加强与粉丝的联系，提升活跃度（6—10月）。 工作举措： 1、资源共享，在网站、微信上发布的信息中挑选职工关注度较高的信息进行发布。 2、开展重要微博转发活动，并设置一定的奖励。 3、开展留言有奖活动，设置若干个职工关注的话题进行讨论，对优秀的留言或意见建议进行奖励。 五、做精做强微信公众号 工作目标： 打造集学习、娱乐、互动为一体的微信平台，推进线上线下工作。 工作步骤： 开展微信进企活动，加强与职工的互动。（1—10月） 加强与部室的联系合作，提升实务操作能力（4—10月）。 做好微信会员日和传统节日活动（1—12月）。 加强机制建设，促进微信号的推广和应用（4—10月） 工作举措： 在临平、塘栖、余杭、瓶窑四个片区内选择1—2家规模较大的企业开展互动活动，通过微拍、签到有礼、趣味游戏、答题有奖等多种形式，拉近与职工的距离。 2、加强与机关各部门合作，将部门提出的学历提升、公益培训、工匠评选、及实事项目等列入微信实务操作项目，开展线上线下工作，为职工提供便捷的服务。 3、结合工作调查、征集意见、法律常识等内容开展会员日活动，增强学习性和互动性；结合趣味游戏开展传统节日活动，增强娱乐性。 4、建立微信月度分析制度：根据阅读情况等指标分析，提出针对性意见，根据职工需求发布相关资讯，提高阅读量。建立联动机制：加强与上级工会、区委宣传部、媒体公众号的互推，扩大影响力；发动镇局工会借助新媒体加强宣传，合理设置内容，开展线上线下活动。 六、积极推进“智慧工会”建设 工作目标： 根据区总工会特色工作推进领导小组的要求，加强工会网络平台的开发、推广和运行，落实领导小组议定事项。 工作步骤： 制定“智慧工会”建设年度工作方案（4—5月） 指导督促机关各部门和镇局工会加强平台的推广应用。（5—12月）。 工作举措： 根据上级工会的要求，结合余杭实际，在总结上年度工作的基础上提出当年的工作计划和实施方案，并根据方案落实任务。 加强机制建设：建立联合推进机制，加强上下、部门、内外协作，新增项目实行申报制，并指定专人跟进，直到项目完成；建立考核机制，将智慧工会建设列入机关各部门和镇局工会年度重点工作考核，推进工作落实。 区总工会智慧工会建设办公室