竞选工厂厂长演讲材料.docxVIP

　　尊敬的各位领导、亲爱的同志们大家好！今天很荣幸地站在这里来竞选我厂厂长一职。 　　今天我带来的不仅仅是长期以来对我厂无限热爱和对工作的激情、动力，更多的是带来了一份责任心、一份信心和一份决心。 　　火车跑得快，全靠车头带,作为一厂之长光靠过硬的本领是远远不够的，更需要对管理事业的了解和对厂甚至对我厂职工的了解，要有足够的经验和办事的魄力。 　　厂长对一个企业来说就如同指挥对于乐团、元帅对于军队一样重要。 　　厂长的一言一行，一举一动都关系着企业的前途、职工的命运，关系着成百上千家庭的幸福,关系着社会的稳定。 　　作为厂长要处处着眼于大局，无论能否胜任厂长，作为一名党员干部，首先要做到自身素质的提高，其次要能够带动大家共同提高，建立一支勤政廉洁、求真务实的干部队伍。 　　任何组织都不可能不出现内部裂痕，且这条裂痕对组织的生存、发展起重要作用，而把握这条裂痕的是管理者。 　　因此当选厂长要能够及时地处理好各种矛盾，要冷静地思考及时协调内部摩擦，理智地处理问题，要有足够的群众基础，要即会用人又会交人。 　　想群众之所想急群众之所急。 　　对于家庭比较困难的职工，我会调动大家想方设法帮助职工解决切实困难。 　　当然对于现在某些职工不能有所顾忌，要做到雷厉风行，能抓敢管。 　　在选拔和培养管理干部时，要求必须具有良好的群众基础、优异的工作成绩，同时要有高度的工作热情，较强的工作能力。 　　真正把那些德才兼备,工人拥护的人选拔到工作岗位上来。 　　这样，全厂上下，心往一处想，劲往一处使，各项工作定能顺利开展。 　　假如我当选厂长，我还要建立一个有技术,懂生产、思想活跃、勇于创新的智囊团。 　　团结一批敢想敢干、年轻有为的有识之士。 　　虚心听取他们的意见和建议,各项政策措施、改革方案、市场预测、项目设计更科学、更合理、更完善，不断提高干部队伍的管理水平和决策能力,为企业的生存、发展、壮大，为各项工作的全面上水平保驾护航。 　　现在我厂正在发展的大好时机，赶上改革的热潮，作为选民厂长试点，可以说我厂的进步已经得到了领导和各界宾朋的肯定和认可。 　　如今要选一位能有主持大局、带领全厂更上一层楼的一位德才兼备的领军人，我厂的发展关系着你、我、他，关系着我们大家的前途和命运，我们每一个人都有责任为我们厂的发展献计献策。 　　我建议，大家珍惜手中的权力，认真投好每一张选票，真正为我厂的未来选择一位务实求真的好厂长。 　　我的竞选演讲完毕，谢谢大家！  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③PaO25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准,