学习《干部人事档案工作条例》有感8篇.docxVIP

学习《干部人事档案工作条例》有感8篇 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，要求各地区部门认真遵照执行，较之1991年颁布的《干部档案工作条例》，进一步明确了新时代干部人事档案工作定位，也突出了全面从严的要求，丰富完善了干部人事档案内容。 干部人事档案记录了政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩等信息资料，具有重要性、特殊性和权威性，在过去一段时间，因为管理制度存在疏漏，出现了一些档案信息错乱的想象，在社会上造成了不好的影响，损害了档案的权威性和公信力，破坏了党和政府在人民群众中的声望，近日《干部人事档案工作条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，扎进‘篱笆’、筑牢‘堤坝’、有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，有力促进营造风清气正的选人用人环境。 “举一纲而万目张，解一卷而众篇明” ，《干部人事档案工作条例》的出台意味着人事管理告别了“无法可依”，正式步入法制化轨道，加强和规范干部人事档案管理，确实很有必要，全面贯彻落实之后，让干部人事管理工作有法可依，有章可循，切实把好入口，防止问题材料归档；搞好审核，确保信息真实有效；违例必究，做到例行禁止、掷地有声，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源，为在人才干部的选拔和利用方面提供了更加牢靠的资料支撑。 在新形势下，在改革阶段的攻坚期，制度建设是治本之策，制度执行是关键所在，要想贯彻落实好《条例》的相关制度，一定要做好以下几方面的工作：一是积极组织培训，开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求，让党员干部对此牢记于心，认真执行，自觉接受纪律和法律的约束，抵制各种诱惑；二是完善配套制度。各部门根据自己的工作实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，让党员干部真正将政治纪律、组织纪律、工作纪律转化为自觉遵循，做到不随心所欲，不逾矩，真正的为民办事；三是督促检查。各级党委及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结经验，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行，营造干部人事档案工作“青山绿水”，让干部人事档案始终“素颜出镜”。 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。相对于1991年版的《干部档案工作条例》，新的《干部档案工作条例》更新完善了指导思想，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻新时代党的组织路线，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，是对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等的规范完善，有助于从严管理干部，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用；新条例突出全面从严要求。 面对新形势、新要求，干部人事档案管理工作也相应提升到了更高的高度，新条例新增档案审核内容，要求组织人事部门对待干部人事档案要坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，使干部人事档案管理更加严格化、科学化、规范化。 【篇三】 崭新的时代，干部人事档案需要更具科学化、制度化、规范化。而《干部人事档案工作条例》的发布正是作为催化剂，深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。 干部人事档案是组织人社部门按照党的政策在工作中记录了干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等各方面材料，是发现人才、录用人才、管理人才的重要依据，也如实地反映了干部本人各方面的才能。《条例》覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。指出了干部人事档案主要内容包括履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料等多种类别，也明确了干部人事档案概念、作用。要牢固树立政治观、大局观等意识，全面贯彻新时代党的组织路线，深刻总结和吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，着力从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面加以规范，完善顶层设计，坚决破除干部人事档案涂改造假等问题。 档案管理工作并不简单，甚至至关重要。了解干部档案工作情况，积极地帮助档案管理员研究解决工作中遇到的问题，形成“主要领导重点抓，分管领导主要抓，档案管理人员具体抓”的良好工作格局。所以，提高各级领导对档案工作的重视程度，做好档案管理工作对于党员干部的成长至关重要。 提高档案管理的质量，应做好材料鉴别工作，维护干部人事档案真实完整性。管