党政机关绩效考核管理规定.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 20 页 机关工作人员绩效考核管理办法 （征求意见稿） 　　第一条 为强化机关工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度，根据《公务员行为规范条例》和《关工作人员守则》、《党政机关廉洁自律有关规定》制定本办法。 　　第二条 本办法适用于全体机关工作人员。 　　第三条 绩效考核每月进行一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金和年终考核奖励挂钩。月绩效考核不合格者，将扣发当月绩效奖金。本年度有一次月绩效考核不合格者，年终不得评为先进。 　　第四条 绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)-85分为合格，60分以下为不合格。 　　第五条 绩效考核按干部管理权限进行，即科员由科长负责考核，科长由主管领导负责考核，主管领导及书记、主任的考核由办公室负责。 绩效考核应填写《绩效考核测评表》(见附件二)，并将考核情况与被考核者本人进行核对。考核结果于次月5日前报人事科。 　　第六条 绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是： 德 = 1 \* GB4 ㈠坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。 = 2 \* GB4 ㈡热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。 = 3 \* GB4 ㈢有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。 = 4 \* GB4 ㈣服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。 = 5 \* GB4 ㈤依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 能 = 1 \* GB4 ㈠具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。 = 2 \* GB4 ㈡了解与本职位相关的工作程序，掌握本领域最新的政策法规和管理知识。 = 3 \* GB4 ㈢有较强的文字和语言表达能力，能独立完成日常公文的撰写。 = 4 \* GB4 ㈣有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处置突发事件和复杂情况。 = 5 \* GB4 ㈤熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障。 勤 = 1 \* GB4 ㈠认真履行岗位职责，工作积极主动，认真负责。 = 2 \* GB4 ㈡按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。 = 3 \* GB4 ㈢工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。 绩 = 1 \* GB4 ㈠能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。 = 2 \* GB4 ㈡工作思路清楚，团队协作意识强，参谋、助手作用发挥好，积极向领导提出合理化建议。 = 3 \* GB4 ㈢办公文明，服务周到，处理问题方法适当，灵活果断，杜绝事故和差错。 = 4 \* GB4 ㈣勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。 第七条 绩效考核评分办法： = 1 \* GB4 ㈠扣分 = 1 \* GB1 ⒈违反廉政建设规定，“吃、拿、卡、要”或私分罚没物品、侵占公共财物的，每次扣50分。 = 2 \* GB1 ⒉工作中有弄虚作假行为，故意隐瞒事实或不真实反映问题，情节轻微的每次扣10分，情节严重的每次20分。 = 3 \* GB1 ⒊无故迟到、早退0.5小时以内，每次扣1分；0.5小时以上1小时以内，每次扣3分；1小时以上，每次扣5分。旷职每次扣40分。 = 4 \* GB1 ⒋工作时间着装不整齐或不按规定佩带工作标识的，每次扣1分。 = 5 \* GB1 ⒌办公环境不整洁，物品摆放不整齐，每次扣2分。 = 6 \* GB1 ⒍办公时间做与工作无关的事，每次扣2分。 = 7 \* GB1 ⒎接打电话不使用文明用语，每次扣2分。 = 8 \* GB1 ⒏参加会议无故迟到、早退的，每次扣2分；无故不参加会议的，每次扣20分。 = 9 \* GB1 ⒐不遵守会场秩序，会议期间交头接耳、打瞌睡或移动电话发出声音的，每次扣5分。 = 10 \* GB1 ⒑办公效率不高或相互推诿扯皮，造成工作延误，情节轻微的，每次扣5分；情节严重的，每次扣15分。 = 11 \* GB1 ⒒未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的，每次扣15分。 = 12 \* GB1 ⒓参加机关值班擅离岗位或未按时到岗的，每次扣20分。 = 13 \* GB1 ⒔违反文明办公规定，处置问题不当，受到群众投诉举报，经调查情况属实的，每次扣15分。 = 14 \* GB1 ⒕损坏公物或不遵守安全、财务管理规定，造成集体财产损失的，除按有关规定进行赔偿外，还将视情节扣15-50分，其中2000元(含)以下，每次扣15分；2000元-5000元(含)