企业员工关系管理体系内容(从入职到离职).pptVIP

劳动合同的解除 员工 提出 企业 提出 解除合同 企业提出解除劳动合同 试用期内，必须符合下列情况之一 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 试用期后 新闻 企业可单方解除劳动合同的法定理由 一、员工有过错（过失性解除） 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 企业可单方解除劳动合同的法定理由 二、员工无过错（非过失性解除，企业需要经济补偿） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作的；? 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、裁员 企业提出解除劳动合同的程序 企业单方解除劳动合同的程序性规定： 应当事先将理由通知工会。 解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。 企业违法解除的法律后果： 劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，应支付双倍经济补偿金。 员工提出解除劳动合同（