职业学院毕业生就业工作“一把手工程”情况汇报文档资料.pptVIP

2、学院2012届中职部842名学生就业情况统计 学院中职部2012届842名毕业生分属护理、助产、药剂、眼视光技术和口腔工艺技术五个专业，其总体就业率为95.8%（806/842），各专业就业率分别为94.9%、100%、94.8%、100%、100%，毕业学生对就业岗位的满意度达72%，用人单位对毕业生的满意度达95%。 四、存在的不足及改进措施 （一）院系二级管理因“三定方案”未批，职责不明确，不利于就业工作的联动推进。 （二）就业信息平台还有待进一步完善加强。 （三）专门的就业指导教师还有待进一步充实。 ——长沙卫生职业学院毕业生 就业工作“一把手工程”情况汇报 党的十八大将教育视为民族振兴、社会进步的基石，明确指出要努力办好人民满意的教育，强调要“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“推动实现更高质量的就业”。 对照湖南省教育厅关于《湖南省普通高等学校毕业生就业工作“一把手工程”督查评分细则》，学院对一年多来在这方面的工作从以下几个方面进行汇报。 二、加强软硬件建设，为毕业生就业工作提供有力保障 三、齐抓共管，毕业生就业工作初见成效 四、存在的不足及改进措施 一、领导重视，措施到位，全力保障毕业生就业工作 一、领导重视，措施到位，全力保障毕业生就业工作。 学院党政一把手始终把就业工作作为教育教学改革的重要抓手，予以优先安排落实。 （一）以科学发展观统领全局，将就业工作纳入学院发展规划。 学院的专业建设、师资培训、中长期发展规划制定、招生规模确定等工作均与高校毕业生就业挂钩，着力提高全院教职工对毕业生就业工作事关学院发展全局意识和责任意识。 （二）把毕业生就业工作作为学院“一把手工程”来抓。 2011年10月，在学院升格，党政一把手正式到位后，学院对原毕业生就业领导小组进行了调整，成立了就业工作领导小组，下设学院就业指导中心，以加强对就业工作的具体领导。 学院刘景旺书记、喻友军院长分别于2011年11月22日、2012年11月23日组织召开学院党委会、院长办公会，传达宣传“全国普通高校毕业生就业工作视频会议”精神，细化学生就业工作。 学院充分利用行业办学的优势，敦促长沙市卫生局关心学院的就业工作，市卫生局于2011年12月24日召集市属各医院书记院长会议，专题研究长沙卫生职业学院学生实习与就业工作，市卫生局党政一把手强调指出市属各医院要优先安排学院的学生实习与就业。 （三）建立健全毕业生就业工作制度。 根据高校工作机制和运行模式，建立和修订了《长沙卫生职业学院毕业生就业工作领导小组职责》、《班主任、辅导员工作职责》、《长沙卫生职业学院就业帮扶制度（暂行）》、《毕业生就业信息管理及数据统计制度》、《学籍管理办法（暂行）》等制度。 （四）制度与考核联动保证就业工作。 学院党委和行政联合印发了《2012年度长沙卫生职业学院年度绩效考核评分标准》（长卫职院发[2012]16号文件），将毕业生就业工作纳入对主要领导干部和招生实习就业指导科年度绩效考核的重要内容。 （五）加强科学研究，推动就业工作由经验型向科研型转化。 学院积极开展毕业生就业状况的调研工作。学院升格之后的一年多来先后走访了省内外20余所兄弟院校，学习经验； 由专业教师进行实地考察医院、企业，撰写市场调研报告；对学生的就业状况进行追踪，以就业和社会需求为导向，积极开展课程改革，制订了护理、助产、药学、口腔医学技术、康复治疗技术、眼视光技术等6个专业的人才培养方案。 学院积极开展与就业工作研究相关的科研课题，近一年多来先后有喻友军院长主持申报的省级科研课题《卫生职业教育双证衔接人才培养模式研究》等8项省级科研课题，均围绕就业工作开展科学研究，推动了教育教学的改革，有力提升人才培养质量。 二、加强软硬件建设，为毕业生就业工作提供有力保障。 （一）队伍建设先行，在人力资源上保证毕业生就业指导工作顺利开展。 学院人事科按照湖南省教育厅有关文件精神并综合考虑就业指导课程设置的需要，配备专职就业指导师4名、辅导员4名和兼职就业指导人员12人，从事就业指导和大学生就业指导课的授课工作。 （二）建立专项资金，在经费和办公场所上保证毕业生就业工作畅通无阻。 学院根据毕业生就业工作需要，在年度预算中安排有毕业实习与就业专项经费，2012年度预算费用为20万元，实际开支19.3万元。 学院配置有专门的就业办公室、档案室、咨询室、招聘洽谈面试室等专用场地。 三、齐抓共管，毕业生就业工作初见成效。 毕业生就业工作是涉及学院办学思想