全镇干部职工考核办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 7 机关干部职工绩效管理考核办法 为进一步加强黄华镇机关干部职工队伍建设，转变工作作风，调动干部职工的 HYPERLINK /gongzuozongjie.html \t /zs/87083/_blank 工作积极性和创造性，提高机关行政办事效能，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，全力向“重塑富有实力大黄华、打造充满活力新黄华”的目标奋进，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订黄华镇机关干部职工绩效管理考核办法，具体如下： 一、总则 1、本办法考核范围为党镇机关在职在编全体干部职工、村（社区）“两委”班子成员。 2、坚持 HYPERLINK / \t /zs/87083/_blank 职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。 3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部职工的工作积极性和自我约束力。 4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公平、公正、公开的原则。 二、考核形式和标准 坚持全面考核与重点工作考核相结合，整体考核与个别考核相结合，实地考核与查阅资料考核相结合，年度考核与百分制考核相结合，在考核各个方面实行扣分制。主要采用“查、测、访、评”四种方式（查：查档案资料，深入实地现场检查，重点加强对工作业绩的检查；测：由镇党委政府派出考核组，深入各村（社区）召开村民、党员代表会议，对村（社区）“两委”班子统一测评；访：以电话方式或直接深入到党员、群众，走访了解村干部服务群众、工作落实等情况；评：镇领导班子成员、相关业务部门结合日常工作表现综合考核评分）。具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是测评25分。并成立考核工作领导小组，由王书记任组长，副书记具体负责，分片领导和相关负责人为成员，办公室负责考核工作的牵头和综合打分。 三、考核内容及分值分布 （一）机关日常工作考核(基本分40分) 1、严格考勤制度。镇党委、政府根据工作需要，由党政办和镇纪委定期不定期对各站所、村（社区）“两委”班子上班情况进行抽查，干部职工无故迟到一次扣1分，无故早退一次扣1分，无故旷期工一次扣3分，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过20天者（病假、产假按《国家公务员、事业单位请假制度》的规定执行），该项考核计0分。此外，干部职工连续旷工15天、累计旷工30天的，将严格按照《公家公务员法》第十三章第八十三条第四项及《事业单位管理条例》第四章第十四、十五、十六条规定执行。 2、严格请销假制度。全镇干部职工请销假严格按照《中共黄华镇委员会 黄华镇人民政府关于印发黄华镇机关干部职工请销假制度的通知》（黄发〔2016〕6号）文件执行。以上制度如有违反者一次扣5分。 3、严格执行上下班和值班制度。全体干部职工上班期间要严格按照《中共黄华镇委员会 黄华镇人民政府关于印发黄华镇政府机关干部职工上下班管理制度的通知》（黄发〔2016〕4号）文件执行，该项如有违反者扣2分。同时，全镇干部职工实行节假日和双休日值班制度，值班期间要严格按照《中共黄华镇委员会 黄华镇人民政府关于印发黄华镇机关干部职工上下班制度的通知》（黄发〔2016〕4号）文件执行，发现缺岗一次扣2分。值班期间，因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。 4、严格因公出差办事制度。普通干部职工到省、市、县或外地办公事的，经分管领导批准并开具相关出差派遣单后报党政办备案后方可出行，出差期间的相关补助严格按照出差费用报销制度执行。领导因公出差的出差期间要安排好分管工作的对接人员，如因出差而导致政令不畅通或相关工作拖沓、瘫痪从而造成严重影响的，将酌情扣除分管领导5——10分。 5、严格会风会纪制度。全体干部职工要按时参加镇组织的各种会议和学习，会议期间不得迟到、早退或无故不参加，每迟到、早退一次扣1分，无故不参加者以旷工论处。 6、严格财经纪律。认真执行派餐单、派事单、维修单制度，严格财务报销、用车、文印等各项内部管理制度，违反一项每次扣3分，且一切费用不予报销。如因违反且造成严重后果的，将按照相关规定依法追究其责任。 7、严格廉洁从政准则。全镇干部职工要严格按照《中央八项规定、六条禁令》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》的规定，不得索取、接受或者以假借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；不得接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；在公务活动中不得接受礼金和各种有价证券、支付凭证；不得以交易、委托理财等形式谋取不正当利益。在工作中要铁面无私，不讲人情，不拉