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PAGE 2 XXXX大学 毕业设计（论文）文献综述 毕业设计（论文）题目 XXXX汽车部件有限公司一线员工 离职问题研究 文献综述题目 关于一线职工离职的文献综述 学 院 管理学院 专 业 姓 名 班 级 学 号 指导教师 PAGE 8 关于一线职工离职的文献综述 一、前言部分 改革开放以来，对劳动力的需求持续增加，中国的制造业依据劳动力和自然资源丰富的优势得以非常迅速的发展，同时随着社会经济的发展和职业观念的改变，劳动者的稳定性越来越差、流动性越来越大，近几年过高的流动率越来越得到理论界学者的重视。在cnki“中国学术期刊网络出版总库”中以“员工离职”作为关键词进行检索，共有记录1084条?，可见员工离职问题已经在国内学术界引起很大关注。 本文献综述在国内外员工流失相关管理研究与实践现状分析的基础上，对员工离职的概念、国内外员工离职的各种经典理论模型，以及国内外关于如何降低员工流动率的措施等进行系统地概括与总结。 二、主题部分 （一）一线职工离职相关概念 由于国内学者对“turnover”一词的翻译不同，在进行论述时，如没有特殊说明，“员工流失”与“员工离职”的概念是一致的。国内学者谢晋宇对企业员工流失的定义是：“一个从企业领取货币性报酬的人中断作为企业成员的关系的过程。”这个定义表明员工与企业是劳资关系并且员工处于企业组织的种种关系之中，最后