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员工行政级别及工资定级标准 员工行政级别及工资定级标准 员工行政级别等级 本公司行政级别分为1~12共12个职位等级，分别为 职 级 职位名称：包括、或相当于 董事长 董事长 执行董事 执行董事 总经理级 总经理 常务副总级 常务副总/董事会秘书/董事长助理 副总级 副总经理 总监级 部门、职能模块总监/总经理助理 副总监级 部门/职能模块副总监 经理级 部门经理/事业部经理 副经理级 部门副经理/高级工程师 主管级 部门主管、中级工程师、挂名经理 副主管级 部门副主管、初级工程师、挂名副经理 助理级 部门助理、助理工程师、业务员、报关员 组长/技术员级 技术员、高级文员、组长，仓库组长、品管组长、人事文员、一般采购人员、财务普通文职人员、电工、保安队长、车队队长 普通文职/办事员级 普通文职文员、各生产单位拉长/助拉/物料员、交接员、仓管员、一般系统单据录入员/打单员、品质控制站点品管员、维修技工、司机、保安、辅助机械水电工 操作员级（下设16等） 一线操作工 行政级别定级及相应的工资定级说明 1----操作员级（产线操作工----包括多能工和全能工，维修工）（当地方政府出台新的最低工资标准时，此级人员综合工资随之上调，下述所有职级中标准工资或基本工资如有低于最低工资标准时也随之上调） 标准工资 岗位（技能）津贴 1100 根据工作能力和技能水平进行评审，按多技能工考核、评定制度，岗位技能津贴从0~15元/天，共16等，等间距为1，全月按22个法定工作日计付岗位技能津贴。 2----普通文职/办事员级（普通文职文员、各生产单位小组组长/助拉/物料员、交接员、仓管员、一般系统单据录入员/打单员、品质控制站点品管员、维修技工、司机、保安、辅助机械水电工） 基本工资 综合工资范围 1100 用于招聘时定工资级和转正以及年度调薪时指导工资金额1100~2500，以100为一个等级差 用于招聘时定工资级和转正以及年度调薪时指导工资金额 用于签订劳动合同时的工资 用于签订劳动合同时的工资 3----技术员级（包括分布在各个部门直接以技术员名称定级的岗位和职位，各生产和管理单位小组拉长，仓库组长、品管组长、高级文员、人事文员、一般采购人员、财务普通文职人员、电工、保安队长、车队队长） 基本工资 综合工资范围 1100 1100~3500，以100为一个等级差 4----助理级（包括直接以助理、助理工程师、主管助理的名称定岗的岗位和职位，机电组长、财务挂职人员、一般业务销售人员、报关人员） 基本工资 综合工资范围 1200 1500~4000，以200为一个等级差 5----副主管级（直接以副主管名称定岗的岗位和职位，工程师与副主管同级） 基本工资 综合工资范围 1400 1800~4500，以200为一个等级差 6----主管级（包括直接以主管名称定岗的岗位和职位，高级工程师与主管同级） 基本工资 综合工资范围 1600 2000~6000，以200为一个等级差 7----副经理级（各部门副经理） 基本工资 综合工资范围 1800 2500~7500，以300为一个等级差 8----经理级（各部门经理） 基本工资 综合工资范围 2000 2500~10000，以400为一个等级差 9----副总监级（各部门模块副总监） 基本工资 综合工资范围 2200 3000~15000，以500为一个等级差 10---总监级（各部门模块总监） 基本工资 综合工资范围 2500 3500~20000，以500为一个等级差 11---副总级（包括副总经理、总经理助理） 基本工资 综合工资范围 2800 4000~25000，以500为一个等级差 12-- -总经理级（总经理） 基本工资 3000