苏州：叫停公务员强制休假.docxVIP

　　曾经规定按休假天数给补贴不休年假不能评先进公众担心引发社会不公———核心提示最近一年，一些地方政府纷纷出台强制公务员带薪休假制度。 　　当地政府希望借此改善公务员的身体亚健康状况，提高政府部门的工作效率。 　　但是，公务员以外的许多社会群体却纷纷对这一制度提出质疑，认为公务员带薪休假会引发新的社会不公。 　　本报讯据《中国青年报》报道，苏州强制公务员带薪休假制度，今年已被暂停实施。 　　规定出台公务员吃惊去年8月初，苏州市委、市政府下发了一份名为《市委市政府关于安排机关干部年休假有关问题的通知》的红头文件。 　　这个通知规定按当年实际休假的天数，每天给予公务员一定数额的休假补贴；当年没有休假的不发补贴。 　　不休年假的人没有资格参加年终先进的评选。 　　这项规定一出台，不少公务员感到吃惊，很多机关干部开始不敢相信，以为听错了。 　　政策好公务员选择休假据了解，苏州党政机关及事业单位享受政策规定的休假待遇的人数约占总数的20，约两万人。 　　由于政策绝对利好，去年，他们绝大多数选择了休假。 　　强制休假遭受非议苏州公务员强制休假制度在执行了一个年度后为何被暂停？有关方面对此都讳莫如深。 　　记者在苏州采访期间，辗转了解到下面多个说法。 　　其一，公务员休假每天补贴150元引起多个层面的不平衡，非公务员序列的人士、是公务员但不能享受休假的都有微词，甚至一些已经退休的公务员也提出休假要求。 　　其二，可能会使地方财力吃紧。 　　以两万人每人休假10天计，全年就要额外支付3000万元。 　　其三，社会议论很多，舆论压力较大。 　　一些舆论认为，苏州公务员带薪休假还要拿补贴，这是政府在乱花纳税人的钱。 　　新闻链接北京拟修改公务员休假政策今年5月，北京市人事局对基层公务员休假制度放宽年限要求原来公务员需要工作满5年才能享受到每年休假7天的待遇，现在基层公务员只要工作满3年，就可以每年休假7天。 　　北京市人事局负责人说，由于公务员身体状况不容乐观，北京市提倡实行公务员强制休假，计划年内进行试点。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③PaO25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准, 亦视为重症。  　　美国胸科学会(ATS) 2001年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准 ①需要机械通气; ②入院48h 内肺部病变扩大≥50%; ③少尿( 每日177μmol/L( 2mg/dl) 。次要标准: ①呼吸频率30 次/min;②  　　PaO2/FiO2　　2007年ATS 和美国感染病学会( IDSA) 制订了新的《社区获得性肺