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海南职业技术学院学生就业现状调查报告 信息工程系 林尤伟 陈力 2008年我院毕业生达2277人，就业压力较大。 从地区分布看，海口、三亚、珠三角、长三角等经济相对发达地区是毕业生就业时的首选，对此类地区的岗位需求相对旺盛，而对中部和西部等地区的岗位需求相对较弱。 从岗位层次看，我院多数毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少，非正规就业岗位比重较大。其中，民营企业已经成为接纳我院毕业生就业的一支新生力量，是我院毕业学生就业机会的最大提供者。 伴随着以就业和社会需求为导向的高等职业教育改革的进一步深化，我院各专业的毕业生就业水平虽然不平衡，冷热不均。但是，如果我院学生能够放低期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该说无论是热门专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。 一、我院08届毕业生现状描述 a、毕业生对08年就业形势的看法：08年就业形势不乐观。 调查显示我院08届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有19.35%的受调查毕业生表示“自信可以找到合适的工作”；而高达39.53%的毕业生表示“通过努力可以找到工作”，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有31.02%的毕业生明确表示“现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足”，另外，有10.10%的毕业生表示“就业形势堪忧，担心找不到工作”，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。 详细数据统计如下图： b、“先就业、后择业”观念日趋流行 就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，有45.30%的08届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。 仍有17.21%的毕业生抱着“车到山前必有路”的就业心态，对就业没有一个明确的态度表示。而选择“先择业后就业”的毕业生比例仅为10.91%，可见在“先择业后就业”还是“先就业后择业”问题上，后者目前更受毕业生认可。但毕业生就业只是其职业生涯的开始，抱有“先就业后择业”的也的心态的毕业生可能会给以后的企业管理带来一定的影响。 值得一提的是在校大学生中，有相当一部分人已经把“专升本”作为面对就业的一种选择，调查中选择“其他”（1.46%）的学生中，绝大多数表示会选择“专升本”来作为就业的选择，这个选择值得我们的注意和思考。 详细数据统计如下图： c、毕业生的薪酬期望绝大部分在2000以下（元/月） 调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1200-1500元及1500-2000元之间，所占比例分别为37.82%，31.45%。考虑到这份薪酬期望为全国范围内的整体分布，地区差异较强，针对性很弱。 详细数据统计如下图： d、学生跳槽频繁。调查显示，我院学生的职业稳定性相对来说在1-2年。当被问到“您打算在第一个单位工作多久？”时，39.32%的人回答1-2年，8.19%的人回答2-3年，还有13.41%的人回答在“合同期内”。如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为3年的话，再加上还有19.54%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有80.46%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去“的只有19.54%。由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。 详细数据统计如下图： 二、大学生就业存在的主要问题 1、自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。 2、自我认识，自我了解不够准确。求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。 3、择业过程中的心理素质参差不齐。大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。要想在求职与择业中取得成功，要敢于竞争、善于竞争，这是大学生在择业前最基本的心理准备。在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。 4、择业过程中不能准确对待挫折。人们在求职