工业设计实验教学中心人员培训、考核晋升奖励制度.docVIP

工业设计实验教学中心 人员培训、考核晋升奖励制度 为了提高实验室全体工作人员业务素质， 适应不断提高的教 学水平的需要， 鼓励实验室工作人员参加各种专业培训班， 尽快 熟练掌握各种新仪器设备的使用； 为了加强实验室的人员管理，充分调动实验工作人员的积极性， 根据上级有关文件精神， 结合我校实际， 对实验室人员的考核办 法作如下规定。 一、考核内容： 考核内容以岗位职责为依据， 按德、 能、勤、绩全面考核， 政治思想考核与岗位职责考核分别进行。 实验室的日常记录作为考核的依据。 综合评价考核等级， 根据工作实绩和工作态度评定划分为 优秀、称职、不称职三个等级。 二、考核程序： 每学年第二学期末，对照考核内容进行自评。 教务处现代教育技术中心考核小组对实验室人员进行考 核，同时审定各实验工作人员报送的考核结果，经过评议、审核 并签署意见后，将考核表送交人事处，存入本人业务档案。 三、考核指标 : 政治思想表现：从思想品德、职业道德、遵纪守法、教 书育人、工作态度、 事业心及责任感、 团结协作等方面进行考核。 要求坚持四顶基本原则， 拥护党的方针政策， 认真执行学校 的各项规章制度，遵纪守法，积极参加政治学习，努力学习马列 主义、毛泽东思想和邓小平理论，热爱实验室工作，全心全意为 教学、科研和生产服务。平时遵守劳动纪律，坚守岗位，顾全大 局，树立协作精神，圆满完成本职工作。