原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关键岗位轮岗制度
为进一步培育遵纪守法，清正廉洁的职业操守，切实维护学校利益，并促进职工个人发展，特制定本制度。
1岗位轮换的原则
不定期进行岗位轮换的原则
同一岗位在不同部门间轮换的原则
不同岗位在同一部门间轮换的原则
轮换的岗位：初步确认的轮换岗位分为两类，分别为：
2.1同一岗位在不同部门间轮换的有：
2.2 不同岗位在同一部门间轮换的有：
3 轮岗实施办法
3.1 根据学校实际情况，所有轮换的岗位均为不定期轮换。
3.2 岗位轮换的具体操作按照学校内部调动形式进行，审批手续按集团内部调动程序执行。
3.3 对于拒不接受岗位轮换安排的员工，学校将按照相关制度，作出处理。
3.4 各部门必须密切配合岗位轮换工作。在符合岗位轮换原则的基础上，不得以任何理由推托、拒收。
4 本制度由办公室负责解释、修订，从下发之日起开始执行。
文档评论（0）