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试议SS定理的作用 　　一、来自经验研究的证据与定理的预测之间的悖论一贸易自由化与要素收益根据定理，贸易自由化会通过商品相对价格的提高使生产该商品过程中密集使用的要素的相对收益增加。 　　经验研究表明，发展中国家拥有相对丰裕的低技能型劳动力②。 　　根据要素禀赋理论，发展中国家应该专门从事密集使用本国低技能型劳动力产品的生产并出口。 　　根据定理的预测，贸易自由化会使发展中国家密集使用的低技能劳动力的产品价格上涨，从而使本国的低技能型劳动力的工资上涨。 　　相反，贸易自由化使发展中国家密集使用高技能型劳动力的产品价格下降，从而使本国高技能型劳动力的工资下降。 　　因此，贸易自由化缩小了发展中国家高技能劳动力和低技能劳动力之间的工资差距。 　　但是，大量的经验研究发现，发展中国家的工资差距存在不断扩大的趋势。 　　，2012［3］使用1986—1998年间巴西的劳动力数据，发现在样本期内工资差距存在显著扩大的趋势，工资差距的扩大主要发生在同一行业的不同部门内部，部门内部工资差距的扩大来源于不同企业间的工资差距，而企业间的工资差距与企业的贸易参与度有关。 　　-2012利用印度尼西亚1991—2000年的制造业数据，从企业层面分析了贸易自由化对印度尼西亚制造业企业工资的影响。 　　在她们的研究中，不论是最终产品的关税下降还是中间投入品的关税下降都扩大了企业间的工资差距。 　　包群、邵敏和侯维忠2011考察了1998—2001年间中国制造业企业出口后对其员工收入的影响，研究发现尽管出口在我国经济的总体增长中扮演了重要角色，但企业出口对劳动力报酬的改善作用并不明显。 　　因此，作为低技能型劳动力具有绝对优势的发展中大国，劳动密集型产品的出口并没有如定理所预测的那样使低技能型劳动力的收益增加。 　　对墨西哥，2009、斯洛文尼亚，2007等发展中国家的研究也发现工资差距随着贸易自由化的深入而进一步扩大。 　　另外，2004对巴西产业层面的研究和2004对企业层面的研究都表明，最终产出关税的下降对工资的影响是不显著的。 　　对发达国家而言，由于拥有丰裕的高技能型劳动力，根据要素禀赋理论，发达国家专门从事于密集使用本国高技能型劳动力产品的生产并出口。 　　根据定理的预测，贸易自由化会使发达国家密集使用本国高技能型劳动力的产品价格上涨，从而使发达国家高技能型劳动力的工资上涨。 　　相反，贸易自由化使发达国家密集使用本国低技能型劳动力的产品价格下降，从而使国内低技能型劳动力的工资下降。 　　因此，贸易自由化加大了发达国家高技能型劳动力和低技能型劳动力之间的工资差距。 　　关于定理对发达国家贸易和工资差距的预测，一些学者的经验研究给予了支持。 　　等2011使用1995—2005年间瑞典的制造业企业数据，发现贸易自由化会提高劳动力市场匹配过程的效率，提高效率工资水平，从而扩大了出口企业和非出口企业间的工资差距。 　　1997、-2010对美国的研究以及2010对英国的研究等都发现了贸易自由化过程中工资差距的扩大。 　　但是2007使用德国的劳动力数据发现出口企业和非出口企业之间的工资差距缩小了，2005对波兰的研究也发现关税的下降缩小了高技能型劳动力和低技能型劳动力之间的工资差距。 　　二贸易自由化与产品价格尽管定理关于贸易会导致发达国家的工资差距扩大这一直接结论与大部分对发达国家的经验研究结论是相符的，但它的间接推论与发达国家不符。 　　一个重要的推论是贸易对工资的影响是通过产品价格的变化来实现的，也就是说对于发达国家而言，贸易自由化使高技能型工人生产的高技能密度的产品价格上涨，而经验研究表明，在发达国家，高技能密集型产品的相对价格是下降的，而低技能密集型产品的相对价格却存在上涨的趋势，例如1997对美国的研究发现技能密集型产品的相对价格在20世纪70年代下降而在80年代没有明显的趋势，而1998对美国的研究发现劳动密集型产品的价格在80年代呈上升的趋势，1997对的研究和1996对欧盟的研究都没有发现技能密集型产品相对价格的上涨。 　　三贸易自由化与要素流动定理的另一个间接推论是贸易自由化会使劳动力在部门之间重新分配，使劳动力从收益下降的部门转移到收益上升的部门。 　　根据定理，贸易自由化后，发展中国家的劳动密集型行业受到国际市场需求的拉动，对低技能型劳动力的需求增加，同理，发达国家对高技能型劳动力的需求增加。 　　由于定理假设劳动力在行业间是可以自由流动的，因此发展中国家低技能型的劳动力和发达国家高技能型的劳动力通过在行业间的流动获得来自贸易自由化的收益。 　　然而，大部分关于贸易自由化对发展中国家影响的研究都没有发现劳动力在行业间的重新分配。 　　如2001对墨西哥的研究、，2004