人力资源管理部门职责.docVIP

人力资源管理部门职责 一、按照上级的要求，结合医院实际情况，负责全院科室设置，人员编制及技术骨干队伍调配，报经院领导批准后实施。 二、严格按照有关规定和医院建设需要，办理医院工作人员的聘用和辞退相关手续。 三、负责管理人事档案，及时准确地为领导提供各类人员工作表现及相关数据。 四、当好领导选贤任能的参谋，经常深入科室，了解实际情况，协助相关科室做好各类人员的培训工作，提高工作效率。 五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律。 六、统计工作人员出勤情况，及时汇总并向财务科反馈，为工薪发放提供依据。 七、抓好经常性纪律教育和检查，按有关规定对员工实施奖惩工作。 人事科科长职责 一、在院长的领导下，根据上级部门的要求及有关人事工作政策规定，负责人员的聘用和奖惩。 二、掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。 三、主动和有关部门、科室研究，提出全院各级人员的考核奖惩和工资调整意见， 四、负责管理工作人员的档案，收集、整理档案及全院的人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 五、熟悉和了解国家有关人事及社会保险等有关政策，根据院长的要求办理各种手续。 　人力资源部科员与办事员职责 在主任领导下，负责科室人事，工资福利等方面工作。 一、掌握全院机构设置、人员编制和用人计划，办理人事调动和聘任的有关手续。 二、负责全院职工的