诠释电视台主持人的队伍创立.docxVIP

　　摘要电视节目主持人在我国还是新生事物，只有15年的发展历史，较电视事业的发展来说，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多采的电视节目对电视主持人的要求。 　　实践也证明，目前在我国荧屏上近万名的主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。 　　作为电视节目的直接体现者，节目主持人究竟能否在社会发展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋激烈的今天，经受住由新技术的广泛采用而引发的又一轮传播领域革命的洗礼，这支年轻的、尚未成熟的队伍，由于面临社会的、体制的、观众的、技术的以及自身的多方面考验而令人倍加关注。 　　因此规范我国主持人队伍的建设已经是一项刻不容缓的工作了，主持人在我国有声语言的传播中占的份量越来越重，没有一个健康有序的从业氛围，新闻单位也不能正常的保障自己的行业发展，促进社会前进。 　　关键词电视主持人；队伍建设；人力资源时代的不断进步，各行各业飞速发展。 　　大众传媒行业无疑是当中最吃香的宠儿。 　　随着电视的普及和人们对资讯，文化重视和渴求以及电视节目本身具备的可视听性，信息量大，更新及时等特点，电视成为了满足人们精神文化需求的主要媒介。 　　电视节目主持人便是形形色色的电视栏目的直接体现者，它的重要性不言而喻。 　　于是，这一行业越来越受到大众的关注与推逐，电视主持人行业成为不折不扣的明星职业。 　　但是，电视节目主持人在我国还是新生事物，较电视事业的发展来说，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多彩的电视节目对电视主持人的要求。 　　实践也证明，目前在我国荧屏上近万名主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。 　　作为的电视节目的直接体现者，节目主持人究竟能否在社会发展迅速多变，观众欣赏水平不断提高，媒介竞争日趋激烈的今天，是否经受得住面临社会的，体制的，观众的，技术的，以及自身的多方面的重重考验，而令人备受关注。 　　鉴于主持人对电视台的门面和旗帜作用，各台应采取措施，全面提升主持人素质，加强主持人队伍建设与管理，以适应事业的发展，形势的需要。 　　一、电视主持人队伍的现状电视节目主持人在我国还是新生事物，只有15年的发展历史，较电视事业的发展来说，主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后，还不能适应和满足丰富多采的电视节目对电视主持人的要求。 　　实践也证明，目前在我国荧屏上近万名的主持大军中，优秀的主持人仅占很少的比例。 　　据有关主持人现状调查资料显示，目前，我国主持人队伍主要存在以下几个方面的问题第一，阅历不足，缺乏经验。 　　目前上岗的主持人当中，35岁以下的占86，25岁以下的占30；，新闻龄5年以下的占36，上节目的时间在3年以内的占40。 　　第二，政治条件一般。 　　党员约占20，团员约占50，其它占26。 　　第三，文化素质和知识水平一般。 　　具有大学本科以上学历的不足40。 　　第四，专业基础一般。 　　未经培训或仅经短期培训的近90，播音、主持专业出身的不足20许多主持人没有经过培训便上岗，有的严重欠缺新闻工作者的角色感，更谈不上社会责任感和新闻敏感等职业素质了。 　　第五，兼职主持人比例大。 　　由于事业的发展，节目量的增加，现有主持人已满足不了需求。 　　很多台采取临时兼职的做法，虽然缓解了燃眉之急，但由千这些主持人对党和国家的大政方针，新闻纪律等了解不多，政治、作风、业务素质不高，责任感不强，又缺乏统一的培训与管理，所以上岗后让人明显感到他们底气不足，综合能力差，难以管理等弱点。 　　从目前我国电视界的现状来看，主持人大致来源于四个方面播音员改当主持人；编辑、记者改当主持人；演员改当主持人；社会招聘来的主持人。 　　从目前看演员改当主持人成功的较少，象倪萍是少有的例外。 　　大家可能还记得早年刘晓庆主持的《世界电影之林》，她虽然很漂亮，但演的成份太浓，这种表演和作派是主持人的大忌。 　　由播音员改当主持人和社会招聘的主持人，这在地方台比较多见，他们虽然表演痕迹比演员少了，但有大成就的人也是少数。 　　有些地方台的主持人仅用提示器思维来工作，前期采访有记者来做，节目的主题有编导来想，主要的串联词有编辑来写，主持人大多数情况下只是一个徒有外表执行他人意志的道具而已。 　　造成这种现象的原因之一是主持人个人素质问题，但主要是主持人的运作机制问题。 　　例如有些栏目主持人对所主持节目的内容不了解，主持语言生硬、呆板、言不由衷；有的甚至与节目内容的情感相悖，其风格作派游离于节目之外，令观众生厌。 　　批评主持人，他们也很委屈，说事前对节目一无所知，被编导叫来就录，能对节目内容有什么理解？这种情况也是当前电视节目制作的常态，特别是地方台的主持人节目，由于主持人员少，有些