交大人力资源管理第三章PPT.pptVIP

第三章 人力资源规划;第一节：人力资源规划概述;人力资源规划的作用 第一、利于企业保持人力资源供求平衡及合理配 置，增强竞争力。 第二、能够有效地控制劳动力成本。 第三、促使企业发展和员工发展的相互匹配，提 高员工劳动积极性。 第四、优化人力资源组合，提高员工工作效率。;二、人力资源规划的主要内容 人力资源规划的两个层次;人力资源规划的主要内容 ;（续前页）;三、人力资源规划的程序 人力资源规划的时间;人力资源规划的步骤;四、影响人力资源规划的因素 ;第二节：人力资源供给与需求的预测;人力资源供求预测;人力资源预测的特点 1、综合性的预测 2、与组织的发展目标相联系 3、预测的对象是人力资源的动态群体结构 4、要兼顾组织发展与个人发展 5、应注重经济效益;二、人力资源供给预测 人力资源供给预测的步骤 ;人力资源供给预测的方法;三、人力资源需求预测 人力资源需求预测的步骤;人力资源需求预测的方法;第三节：人力资源规划的平衡;第四节：人力资源信息系统;二、人力资源信息系统的内容 完善的企业人力资源信息系统包括以下内容： 1、关于企业战略、经营目标及常规经营计划 的信息。 2、企业外部人力资源供求信息及对这些信息 的影响因素 3、企业现有的人力资源的信息;HRIS中企业现有人力资源信息的主要内容 ;三、人力资源信息系统的建立 人力资源信息系统建立的原则 1、循序渐进的原则 2、适用性与先进性相结合的原则 3、核心管理层重视原则;人力资源信息系统建立的步骤;四、人力资源信息系统的作用