平安区拓基本法15佣金之育成回算.pptVIP

每日一法 2016年区拓基本法推动 区拓育成回算政策总览： 区主任 核发增区回算奖 回算期限：24个月 区主任 直接育成 课长 核发增课回算奖 回算期限：36个月 直接育成 课长 处经理 核发增处回算奖 回算期限：72个月 处经理 直接育成 区部经理 核发增区部回算奖 回算期限：120个月 区部经理 直接育成 分阶段“回算奖励”： 项目 育成回算（2-10年） 核发对象 回算时间 回算比例 育成区 母区区主任 第1年（1-12个月） 第2年（13-24个月） 100% 60% 育成课 母课课长 第1年（1-12个月） 第2年（13-24个月） 第3年（25-36个月） 80% 60% 40% 育成处 母处处经理 第1年（1-12个月） 第2年（13-24个月） 第3年（25-36个月） 第4-6年（37-72个月） 80% 60% 40% 20% 育成区部 母区部经理 第1-2年 第3-4年 第5-6年 第7-10年 80% 60% 40% 20% 区拓育成回算政策特点（1/3）-分阶段 以增区回算奖金为例分析：【处、课同理】 从新展业区成立第1到第12个月、第13到第24个月分二阶段，分别按新展业区业绩100%和60%回算计提增区回算奖金，计提方法如下： 增区回算奖金＝回算业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数×继续率调整比例 人均产能系数中对于新育成区12个月内的人力和业绩参与母区人均业绩计算，超过12个月者，则按母区人均业绩核定。 业绩回计期间，若原区主任晋升为课长及以上主管，如其有直辖区，则继续回计直辖区计提增区回算奖金，否则终止回计。 业绩回计期间，若原区主任晋升为课长及以上职级后重新降至区主任职务，若其回算期限未结束则继续回计计提增区回算奖金，直至回算期满。 第一年规模和人均系数全部为捆绑计算，符合“扶上马送一程”的理念，充分考虑母单位利益 回算政策特点（2/3）：兼顾母区利益 例1：A、B、C、D同时晋升 育成新区 回算24个月 1-12月：100% 13-24月：60% A C D B 2016年1月1日晋升区主任 2016年1月1日晋升区主任 2016年1月1日晋升区主任 A C B D 2016年1月1日晋升区主任 回算1-12个月100% 回算13-24个月60% 回算24个月 回算24个月 只要B还在回算期内，各间接育成区“逐级回算”后，最终可通过B回算给A。 回算政策特点（3/3）：代数无限制 例2：A育成B后，第7个月B育成C，第13个月C育成D 育成新区 回算24个月 1-12月：100% 13-24月：60% A C D B 2016年1月1日晋升区主任 2016年7月1日晋升区主任 A C B 回算12个月100% 回算12个月60% （共2年） 回算18个月 D 回算12个月 2017年1月1日晋升区主任 回算规则解读（1/5） 例3：A育成B后，第25个月B育成C，第28个月C育成D 育成新区 回算24个月 1-12月：100% 13-24月：60% A C D B 2015年1月1日晋升区主任 2017年1月1日晋升区主任 A C B 回算12个月100% 回算12个月60% （共2年） 回算0 D 回算0 2017年4月1日晋升区主任 回算规则解读（2/5） 育成新课 回算36个月 1-12月：80% 13-24月：60% 25-36月：40% A C D B 2013年1月1日晋升课长 2013年7月1日晋升课长 A C B 回算12个月80% 回算12个月60% 回算12个月40% （共3年） 回算30个月 D 回算24个月 2014年1月1日晋升课长 例：A育成B后，第7个月B育成C，第13个月C育成D 育成回算计提规则，区部、处、课同理。 回算规则解读（3/5） 育成新处 回算72个月 1-12月：80% 13-24月：60% 25-36月：40% 37-72月：20% A C D B 2013年1月1日晋升处经理 2013年7月1日晋升处经理 A C B 回算12个月80% 回算12个月60% 回算12个月40% 回算36个月20% (共6年) 回算66个月 D 回算60个月 2014年1月1日晋升处经理 例：A育成B后，第7个月B育成C，第13个月C育成D 育成回算计提规则，区部、处、课同理。 回算规则解读（4/5） 育成新区部 回算120个月 1-24月：80% 25-48月：60% 49-72月：40% 73-120月：20% A C D B 2014年1月1日晋升区部 2015年1月1日晋升区部 A C B 回算24个月80% 回算24个月60% 回算24个月40% 回算48个月20% （共10年） 回算108个月 D