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三、用人单位 用人单位是指招收录用劳动者，使用劳动者的劳动力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。根据我国劳动法规定，用人单位的外延范围包括在中国境内依法核准登记的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的国家机关、事业单位、社会团体等，目前尚未包括其他组织在内，并未涵盖至自然人。 1.用人单位的用人权利能力 是指用人单位依法享有用人权利和承担用人义务的资格，它是用人单位参与劳动关系并成为合法主体的前提条件。用人单位不同，其用人权利能力的范围也不同。制约用人单位权利能力的因素有 （1）职工编制限制 （2）职工录用基本条件 （3）最低工资标准 （4）工时休假制度与劳动安全保护标准 （5）社会保险 （6）社会责任-安置退伍军人、残疾人就业的责任 2.用人单位的用人行为能力 是指用人单位能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。它是用人单位依法参与劳动法律关系，享受权利和履行义务的基本条件。用人单位的行为能力主要表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力，为此要求用人单位首先必要的可以独立支配的财产，其中最重要的是生产资料。必备的生产资料，如资金、厂房、生产设备、原材料等，这是用人单位享有用人权利，履行用人义务，承担法律责任的先决条件。其次是技术标准，用人单位必须遵守一定的技术标准以保障劳动者的安全健康。最后是管理标准，用人单位必须建立一套合法有效的劳动管理组织机构和劳动规则 3.非法用人单位的法律地位 《工伤保险条例》（2003年）规定“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”与此配套的还有《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。 《劳动合同法》第93条规定“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任” 《劳动保障监察条列》（2004年）第33条规定“对无营业执照或者被依法吊销营业执照，有劳动有关行为的，由劳动保障行政部门依照本条列实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔” 四、用人单位团体 用人单位团体又称用人单位组织，雇主团体等，是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护、和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中共同利益而与工会和劳动者抗衡和交涉的团体。用人单位组织的基本职责是维护用人单位的合法权益，享有与劳动者组织（工会）进行集体协商和签订集体合同的权力。 中华民族有着五千多年的文明历史，中华民族在世界上是一个非常卓越和伟大的民族。我们有过繁荣昌盛的唐朝，有过强盛无比疆域辽阔的汉朝和元朝，更有灿烂美丽的唐、宋文化 中华民族有着五千多年的文明历史，中华民族在世界上是一个非常卓越和伟大的民族。我们有过繁荣昌盛的唐朝，有过强盛无比疆域辽阔的汉朝和元朝，更有灿烂美丽的唐、宋文化 第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 本章重点内容 劳动法的调整对象包括劳动关系以及与之密切联系的其他社会关系 劳动法律关系和劳动关系既有联系又有区别，它从劳动保护出发，主体关系兼具平等性和隶属性，客体兼有人身性和财产性，内容则体现了国家和当事人的双重意志。 主体包括劳动者及其团体、用人单位及其团体等；内容涉及个别和集体劳动法律关系中当事人的多项权利和义务；客体是指劳动行为（基本内容）和劳动条件（辅助客体）；劳动法律关系的产生、变更、终止和消灭均以特定行为和事件等劳动法律事实为基础 一、劳动关系的涵义 劳动法的调整对象包括劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的各类法律规范的总称。 广义任何劳动者与任何用人单位之间因从事劳动结成的社会关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理关系、劳动服务关系等。劳动关系是经济学的概念。 狭义指依劳动法建立的劳动关系——劳动者与用人单位被劳动法规范和确认的权力义务关系。 二、劳动关系的特征 1.劳动关系双方当事人具有确定性 2.劳动关系形成于劳动过程中并以劳动为其主要内容 3.劳动关系是基于职业的、有偿的劳动发生的 4.劳动关系是兼具利益冲突与共生的社会关系 5.劳动关系既具有法律上的平等，又具有现实关系的隶属性 三、劳动关系与社会关系的区别 1、劳动关系与加工承揽关系的区别 承揽关系是承揽人按照定作人的要求以自己的生产工具、完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。《合同法》第25