职业道德及企业文化形成讲座ppt.pptVIP

职业道德与企业文化的形成;个体行为 社会行为人文历史的形成引起社会变革!国法行规; 是一个长期、漫长的历程 特定人群间利益交换需要规范——行规 行规的长期发展约定俗成——职业习惯 职业习惯的人群范围拓展——职业行为 职业行为的长期积累沉淀——职业心理 职业心理的稳定发展固化——职业荣誉 职业要求的强制执行律条——职业法规;什么是职业？;什么是道德？;什么是职业道德？;爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 ;职业道德规范的范围(1);1、倡导敬业爱岗精神， 树立正确的职业待遇观 ;什么是爱岗敬业？体现在哪？;各行各业敬岗爱业模范;怎样做才是爱岗敬业？;正确对待职业评价和职业待遇;名人名言 （诚）;职业道德规范的范围(2);办事讲究诚信公道，树立客观的职业地位观 ;名人名言 （信）;名人名言（公正）;树立实事求是的职业地位观;职业道德规范的范围(3);职业道德规范的范围(5);3、服务群众，奉献社会， 树立先进的职业苦乐观 ;感动中国、艰苦奋斗的大学生;企业员工应倡导的五种职业精神 ; 职业人的观念转变;一、责任意识 ;“责任”就是对角色的认真扮演，对工作的出色完成，能让别人对你放心。更重要的是 不为自己找借口 。;“责任”就是最基本的 职业精神 ，就是一个人做事的 基本准则 。; “ 既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好！” ——侯宝林大师 语;“人可以不伟大任何时候，都不能放弃责任！;;1 态度很差，能力很差。 这类人只能用人裁形容，因为他们最容易成为裁员的对象。;企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。;从业心态之一:积极尽责;问题:你正在干什么？;第一个建筑工的回答：;第二个建筑工的回答：;第三个建筑工的回答：;若干年后，记者回访三个建筑工人，结果是？;从业心态之二:自信乐观;从业心态之三:好学上进;从业心态之四:勤奋谦逊;从业心态之五:忍耐宽容;从业心态之六:诚信感恩;从业心态之七:执着探索;从业人员服务的心态;合格员工的标准; 企业文化的建构;为什么要进行企业文化建设？;文化也是一种生产力!;公司重视企业文化与否与其经营业绩对比研究; 竞争的关键是品牌 品牌的核心是特色 特色的保障是文化 文化的泉源是历史;企業文化理論的正式誕生; 什么是企业文化？;企业文化的影响力;企业文化的功能; 文化冲突的选择和吸收;国家竞争力的强弱取决于财富创造过程的价值体系; 企业文化的要素 ; 企業文化的特性;企业形象的三维标准;企业伦理 ：企业法人道德; 塑造企业文化的利基 ;企业核心价值观;企业文化的形成过程;企业形象的外在标识 C I S;如何使文化生根;企业文化的三个层次; 企业管理的症结;五德共行教育; 部属的五德--- 智---专心工作 注意安全 谦虚受教 力求完善 观察分析 发表意见 启动思想 锐意进取 信---信靠领导 服从指挥 忠诚服务 不贪私利 仁---互谅互助 爱护公益 和睦共处 辅助上级 勇---奋发向上 勇于自省 争取表现 发挥潜能 严---严守纪律 尊重集体 自尊自重 克己守礼;深圳华侨城集团的文化观 ;《新奥企业纲领》;新奥的象文化;新奥的企业精神; 新奥的员工意识;企业变革!;让我们一起共勉!