阳光基本法综合优势解读.pptVIP

⑥绩优版-12000档： 月份 个人FYC 直辖组DFYC 直管部DFYC/月 直管部活动人力 (含本人) 责任 奖金 1-6月 阳光人力 / 21000 ≥5人 12000 7-12月 阳光人力 4000 42000 ≥5人 12000 13-18月 阳光人力 6000 54000 ≥11人（≥3个组） 12000 19-24月 阳光人力 6000 63000 ≥13人（≥4个组） 12000 2015年BM及以上职级聘才引进方案 元芳，你怎么看 我要算算看 阳光组收入模型 AS主管1月达成1+2架构，通过1+1双星连续铜牌阳光组： 筹备津贴：1500 佣金：3500*12=42000 增员奖：3500*8%*12=3360 辅导利益：（3500+3500）*13%*12=10920 聘才：3300*6+2700*6=32400 季度奖金：900*4=3600 星光灿烂奖：200*3+400*6=3000 双星奖励：200*3+400*4.5+400*4.5+600*6=7800 阳光组奖励：800*3=2400 全年收入合计 106980 阳光部收入模型 CA1 1600C TA1 500C CA1 1600C TA3 500C CA3 1600C CA2 500C AS1 1600C AS2 1600C AS3 1600C AS4 1600C BM**阳光 3500C TA4 500C CA4 1600C TA2 500C CA2 1600C 收入案例： 月均平台：15万 阳光之星：10人 活动人力：15人 阳光部收入模型 BM为1+4AS架构，每组1+1阳光之星，连续达成铜牌阳光部： 筹备津贴：5000 佣金： 3500*12=42000 增员奖： 2100*8%*12=2016 辅导利益：5600*28%*12=18816 3700*15%*12*4=26640 聘才： 12000*12=144000 季度奖金：900*4+3200*4=16400 星光灿烂奖：200*3+400*6=3000 双星奖励：200*3+400*4.5+400*4.5+600*6=7800 铜牌阳光组奖励：800*3=2400 铜牌阳光部奖励：3000*3=9000 全年收入合计 277072.00元 小结 AS： 初年度佣金 续年度佣金 续保优质奖 保单回归利益 增员奖金 辅导利益 育成津贴 季度奖金 星光灿烂奖 双星闪耀奖 AS聘才利益 长期服务奖 养老公积金 SAS： 各项利益持续享有（部分项目讲提比例随职级提升而提升） 续接SAS聘才 BM： 各项利益持续享有（部分项目讲提比例随职级提升而提升） 续接BM聘才 SBM： 各项利益持续享有（部分项目讲提比例随职级提升而提升） 续接SBM聘才 AD： 各项利益持续享有（部分项目讲提比例随职级提升而提升） 续接AD聘才 用持续的聘才吸引优秀的你！ 帮你用持续的聘才吸引优秀的他！自己 有发展，下属也有发展！ 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 抓准时机 迅速行动 发展有你 共创未来 例如：新华主任直辖组大于等于3000C，才有5%责任底薪，远低于我公司10%无责主管自提。新华资深主任直辖组6000以上才有10%，远低于阳光SAS15%的无责自提。 综合佣金=产险实收且起保保费×10%＋团险佣金＋其他系列产品佣金 产险保费包括：1、传统综拓业务；2、DM-CS业务； 优势九：集团资源优势大 综合金融，拓宽渠道，推动成长 综合金融：满足客户最全面的保险需求！ 车险 家财险 个人寿险 补充养老金 企业财产险 团意外险 阳光特色大直辖 辅导津贴有级差 育成奖金终身享 续期利益我最佳 增员津贴全都有 季度奖金两头拿 借力晋升可回计 五险三金关爱家 长期服务有回报 集团资源优势大 阳光关爱－以人为本、文化关爱 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 100%享受被增员人的续年度佣金 100%享受被增员人的续保优质奖 孤儿单的处理： 业务人员离职后，原保单转移给其增员人； 增员人全额享有该保单相应的RYC和续保优质奖金； 保证增员者利益最大化!!! 仅对第一次离职！ 孤儿保单一次回归 100%享受被增员人的续年度佣金 100%享受被增员人的续保优质奖 假设一名AS，增员一名TA，该TA销售一张鸿福乐享6000元，FYC计为1920元，RYC计为600元。 如果TA在职，AS可获得： 增员奖金：1920×8%=153元 辅导津贴：1920×5%=96元 合计：249元 如果TA年内离职，保单回归至AS，则AS可获得： 续期佣金：600元 续保优质奖（按90%继续率计算）：72