高雄市左营区新上国民小学性骚扰防治措施、申诉与惩处要点.docVIP

PAGE PAGE 1 高雄市左營區新上國民小學性騷擾防治措施、申訴及懲處要點 中華民國100年3月29日核定公布 中華民國105年6月 20日核定公布 中華民國106年12月 12日修正 一、目的：高雄市左營區新上國民小學(以下簡稱本校)為保障性別工作權平等，防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治法施行細則」、「性騷擾防治準則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」暨「高雄市政府及所屬各機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項」等法令，訂定本要點。 二、本要點所稱性騷擾，包括： 　　（一）性別工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者： 　　　　１、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 　　　　２、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 　　（二）性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 　　　　１、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 　　　　２、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 　　適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同一項第二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。 三、本要點適用於本校教職員工執行職務時，遭任何人性騷擾；及本校教職員工，非因執行職務，遭受任何人申訴性騷擾事件。 四、受理申訴之處理程序如下： 前一點性騷擾事件之申訴，教職員性騷擾事件之申訴，由受害人或其代理人向本校人事室提出；技工、工友、警衛、替代役、臨時人員等非編制人員性騷擾事件之申訴，由受害人或其代理人向本校各該用人單位提出。 申訴應以書面為之(如附表一)，必要時得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，其以言詞申訴者，受理之人或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，請其簽名或蓋章。申訴書或言詞紀錄應記載下列事項，如有欠缺而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內以書面補正： 申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號（或護照號碼）、聯絡電話、服務機關（或就學單位）、職稱、住居所、教育程度、職業等。 有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號（或護照號碼）、聯絡電話、服務機關（或就學單位）、職稱、住居所、職業等，如為委任代理人並應檢附委任書(如附表二)。 申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 申訴日期。 　 （三）申訴人或其代理人於案件審議期間撤回申訴者，應以書面為之，於送達本校後即予結案，並不得就同一事件再行提出申訴。 （四）申訴案件有下列情形之一者，應不予受理： 申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人。 非屬性騷擾範圍之事件。 無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住所。 申訴書或言詞作成之紀錄，不能補正或經通知補正逾期不補正。 同一事件已調查完畢，並將調查結果通知當事人。 提起申訴逾期。 五、本校為處理性騷擾事件之申訴，設性騷擾申訴調查委員會（以下簡稱本會）： 本會置委員九人，由校長擔任主任委員兼召集人，其餘委員由校長就本校教職員工遴聘兼任之，並視需要聘請專家學者擔任委員。本會女性委員人數不得少於全體委員總數1/2。 委員任期以學年度起迄，任期1年，均為無給職， 校長因故不能召集時，得經本會全體委員1/2以上連署，由連署委員互推1人召集之。 本會開會時，以校長為主席，校長因故無法主持時，由委員互推1人為主席。 本會開會時，應有全體委員1/2以上出席方得開會，有出席委員過半數之同意方得作成決議，可否同數時，取決於主席。 六、迴避原則: 性騷擾事件申訴之調查人員在調查過程中，有下列情形之一，應自行迴避︰ １、本人或其配偶、前配偶、未婚配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人。 ２、本人或其配偶、前配偶、未婚配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。 ３、現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。 ４、於該事件，曾為證人、鑑定人。 （二）性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一，當事人得申請迴避︰ １、有前項所定之情形而不自行迴避者。 ２、有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。 　　（三）前項申請，