物业管理中的人力资源管理资料.pptVIP

* 物业管理中的劳资关系—劳动合同 劳动合同法介绍 劳动者预告解除方式： 1、劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 经济补偿金： 用人单位无需支付经济补偿金。 * 物业管理中的劳资关系—劳动合同 劳动合同法介绍 单位有因解除： 下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 经济补偿金： 单位无需支付经济补偿金。 * 物业管理中的劳资关系—劳动合同 劳动合同法介绍 单位预告解除： 具有下列情形之一，用人单位提前30天书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行