企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板.pdfVIP

企业通过《员工手册》等重大规章制度 工会、职“ 代会 ”通过流程模板 （一） 公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书 工会： 为构建和谐用工关系， 维护职工合法权益， 促进企业健康发展， 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合 公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、 保险福利、职工培训、 劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。 具体事宜如下： 一、协商的时间和地点 1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。 2 、地点：协商地点建议在 。 二、协商的内容 1、人员招聘、录用。 2、试用期管理、人员异动。 3、员工薪酬、福利。 4、员工培训管理、离职管理。 5、劳动合同管理、考勤及假期。 6、员工奖励与惩罚。 7、基本行为道德规范。 8、安全守则。 9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代 表为：首席代表 ，其 他代表为 。请公司工会方尽快提出协商代表名 单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、请收到本要约书起 10 日内作出书面答复。 公司 （章）： 2017 年 月 日 （二） 关于对 公司开展企业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书 公司 ： 你公司发出的 《开展企业人力资源管理制度 及 员工手册 制定 协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下： 1、同意要约书中提出的协商时间和地点。 2、同意要约书中提出的协商内容。 3、工会方协商代表总共 5 名，确定为：首席代表 ，其 他代表为 。 以上答复如有异议，请及时沟通。 工会 （章）： 年 月 日 ( 三 ) 公司 《人力