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管理支部学习实践活动第一阶段情况总结 根据党委制定的开展学习实践科学发展观活动的要求，管理支部立即讨论制定了管理支部开展活动的计划和要求，并将学习材料和支部活动计划下发给支部党员和干部。 一、认真学习，加深对科学发展观科学内涵的理解 11月11日，支部召开了全体党员和中层干部大会，首先集中学习了科学发展观的主要精神实质和胡锦涛同志关于学习宣传科学发展观的重要讲话，提高党员和干部对学习实践科学发展观活动重要性的认识。支部要求管理部门处以上干部，尤其是党员干部要带头解放思想，认真参加“增强能力、促进发展”的大讨论，从个人、部门和所三个层面，深刻查找思想观念上影响和制约科学发展的突出问题，剖析深层次原因，提出建议和措施；党员干部必须从所的全局出发，就部门工作或其他工作，撰写一篇为所的发展建言献策的文章；其他党员要结合自身工作，撰写学习体会或建言献策的文章。 11月18日，支部的党员和干部分别在张江园区和嘉定园区收看了中科院副院长江绵恒同志的学习辅导报告，对江绵恒在报告中提出的“学习实践科学发展观，要进一步解决科技发展为谁服务的思想理念，进一步改革不适合生产力发展的生产关系，进一步解放思想、敢为人先、勇于实践”的要求有了深刻的印象。 在党委、支部组织的学习和自学的基础上，有29位同志（25位支部党员和2位非党中层干部和2位组织关系不在管理支部的中层干部）结合自身工作实际，认真撰写了学习体会和为所的进一步发展建言献策的文章，通过学习，对科学发展观的深刻内涵有了更进一步的理解。 二、结合工作实际，开展解放思想大讨论 1．确定大讨论的主要议题 支部根据职能部门和技术支撑部门工作的实际，提出了支部开展“增强能力，促进发展”大讨论的主要议题，力求结合工作实际，加强工作调研，切实提高学习实践的针对性、有效性，进一步发挥管理和支撑部门在所的发展过程中起到积极的作用。四个讨论议题是：一是我所目前在学科建设和科研工作中存在哪些阻碍发展的瓶颈？如何采取有效措施加快我所的科研工作的发展；二是影响矩阵管理发挥效能的主要因素有哪些？管理工作如何科学地体现以人为本的理念？如何进一步完善一所两园区的管理机制和体制；三是上海光源精神应该涵盖哪些方面的内容；四是我所党员的先锋模范作用是否在各项工作中得到体现？党风廉政建设工作如何进一步得到有效地加强和提高。 管理支部的大讨论活动以党小组为单位进行，党员和干部在讨论中认为，经过这一阶段的集中学习，进一步加深了对科技创新是推动我国经济、社会全面发展的不竭动力的认识，深切感到了我们所肩负的责任和使命。许多党员在讨论发言中能结合自身工作的实际，围绕主要议题，畅所欲言。很多同志在发言中肯定了我所十多年取得的成绩，也指出了目前在发展过程中存在的问题，并提出了一些相应的解决措施和思路。 2．大讨论的主要情况汇总 由于受到了历史积累和资源的制约，基础和应用研究的发展与上海光源的进展相比，没有取得全面发展的预期，张江园区和嘉定园区的发展可以感受到明显的不平衡。在争取科研项目工作中，感到所领导非常非常忙，而不少研究室、中心主要负责人和科研骨干这一层并没有发挥出主观能动性，很多只局限于自己的课题组工作，而忽略了本身的学科建设。希望学术带头人和科研骨干要进一步解放思想、开拓视野，大胆走出去，大胆争取经费。 矩阵管理在张江园区得到了良好的运用，保证了上海光源工程的顺利进行。在嘉定园区并没有感到矩阵管理应该起到的作用，对究竟什么是矩阵管理，在管理人员中还普遍缺乏了解，需要进一步的普及和实践。在管理工作中还是有相互推诿，职责不明，忙闲不均的现象。 管理要强调以人为本，要给每个工作人员有上升的空间，分管领导要多多关心部门人员的工作、学习和生活，不光从物质方面，还需要从精神层面来关心基层的工作人员。嘉定园区的管理人员为光源建设也无偿的付出了许多时间和精力，建议从所的层面上是否可以有所考虑，从假期或旅游方面给管理和支撑部门一些支持；希望所领导能更多的提供基层管理和支撑人员学习、培训和外出交流的机会，增加知识面，开拓视野。 从科学发展观的要求来说，让广大人民群众享受改革开放的成果，受惠于民也是其中的一项。近年来，广大职工和退休人员对住房补贴的期盼很大，由此引发的矛盾也越来越多，我们具体操作的同志也做了大量的解释工作，但挨骂受累是经常的事。建议所领导能加大解决职工住房补贴的投入，对一些确实有困难的职工给予优先考虑，加快此项工作的进度。大家感到如果这个问题处理的不好，矛盾加剧，可能会给所的发展带来很大的影响。 企业股权变更时，人员安置工作应该慎重、稳妥，不能一刀切，不能总是用下岗、待退来一锅端。对安置工作要有新思路、新方法，尽量挖掘新的岗位，促进现有人员的素质提高，为所的中心工作的开展创造稳定和谐的环境。 我所大多数党员在各项工作中还是发挥了模范带头作用，但是