高校人事档案管理改进策略4篇.docxVIP

　　第一篇1人事制度下高校人力档案管理的现状人事档案管理不同于一般的管理工作，其需要落实的规章制度较多。 　　同时，在长久的工作中，相关的规章制度在不断的健全，告别冗杂规章制度的同时，还增加了很多的新内容和条款。 　　从理论上来讲，固有的人事档案规章制度，足以对工作做出正确的规范，并且指导各方面的工作走向正轨，向着积极的方向去发展。 　　可是，这些规章制度在实际的工作中，能够落实的条文寥寥无几，几乎是成为了一种摆设，未能够在实际上对人事档案管理产生积极作用。 　　另一方面，规章制度虽然表面上在健全，实际上得不到真正的落实，导致高校人力资源管理陷入了一种恶性的循环，在信息和数据较少的情况下，只能凭借主观上的经验进行管理，造成了很多的矛盾和分歧，这些都是日后需要重点解决的部分。 　　2人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理21修订规章健全制度，增强意识规范管理根据人事改革制度的要求，今后的高校人事档案管理与人力资源管理，需要进一步的修订规章和健全制度，要在客观上增强意识范围的管理，促使大家主动的遵循规章制度，积极配合人事档案管理工作。 　　首先，必须促使收集、整理、立卷等工作环节的制度化和规范化。 　　高校的人数较多，需要处理的档案内容也比较大，不能再按照以往的经验来进行，必须根据相关规定和方法，规范化的处理档案，减少各种细节错误的发生，要在总体上对高校人事档案管理有一个较强的掌控，逐步的完成人力资源管理水平的提升。 　　其次，必须根据新的形式发展、新的任务制定，健全科学的人事档案管理制度，促使每一项工作都具有充足的依据。 　　22维护人事档案的真实性、全面性、个性化人事档案管理工作，虽然是按照规章制度来办事的，但也要顾及到实际情况，条文是硬性的，活泛的运用才能更好的促进工作发展。 　　为此，在今后的工作中，还要进一步的维护人事档案的真实性、全面性、个性化。 　　首先，需要保证既有的人事档案，是完全真实的，再结合时间等因素，对部分工作人员的档案予以健全，无论是功劳还是过错，都要详细的记录到档案之中。 　　其次，部分工作人员的职位比较特殊，其在日常工作中，与高校的发展密切相关，这部分人应特殊对待，选择针对性的规章制度和方法，完成个性化的人事档案管理，健全人力资源管理中的薄弱环节，以此来促使人事制度改革能够得到充分的落实，不再是一句空话。 　　3结语本文对人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理进行讨论，从目前的工作来看，由于积极落实了人事制度改革的要求，因此人事档案管理和人力资源管理，均得到了提升，二者的互相积极作用也比较大。 　　未来，我们应根据高校的发展，在人事档案管理方面，加强制度的建设和落实；在人力资源管理方面，加强实际情况的掌控和具体事件的有效处理，从而帮助我国的人事制度，完成从内到外的改革。 　　作者马晓珊单位湖南交通职业技术学院第二篇一、当前高校人事档案管理所面临的新问题1相关制度体系不完善。 　　对于高校来讲，在发展自身教育事业的过程中，其将绝大部分的精力都放在了教学与教研等活动上；而对于人事档案管理工作，当前国家虽然出台了一系列的法规条例，但是并没有针对高校人事档案管理工作进行明令规定。 　　在此背景下，高校并没有针对自身档案管理工作所需建立完善的规章制度体系，相应的职责落实不到位，监管失效等都使得档案管理工作无法实现规范化、高效化管理。 　　2管理方式与管理模式滞后。 　　首先，在管理方式上，当前高校人事档案管理工作依旧是以人工管理的方式为主，档案主要是以纸质的形式进行保存，整体档案管理信息化水平相对较低，相应的管理系统尚未得到完善，管理软件有待进一步更新。 　　其次，在管理模式上，高校主要采用的是分散式管理模式，导致人事档案资料缺失，相应管理人员专业能力素质过低。 　　随着高校教育事业的发展，高校人事制度改革的过程中，使得相应的人事档案管理工作量加大，而信息化的融入对相应的管理人员提出了更高的要求，因此，要想满足当前高校人事档案管理工作的实际需求，就要求相应管理人员具备较高的专业能力与素质。 　　二、新形势下高校实现人事档案管理改革的途径1提高对人事档案管理工作重要性的认识。 　　要想解决当前高校在这一管理工作上所存在的问题，以充分发挥出人事档案这一信息资源的价值与作用，进而全面提升高校的整体管理水平，就需要首先强化高校领导层对这一工作重要性的认识，要与时俱进的更新思想观念，将人事档案管理工作纳入到高校整体管理工作之中，全方位给予人力、物力及财力上的支持，为人事档案管理工作的顺利开展奠定扎实的思想基础。 　　2健全相关的管理制度体系。 　　所谓无规矩不成方圆，要想强化对人事档案的管理，就必须进一步完善相应的管理制度体系。 　　这就要求高校要以现有的法律条例等为基础，结合当前自身人事档案管理