音乐大学教职工年度绩效考核细则（试行）.docVIP

音乐学院教职工年度绩效考核细则（试行） 一、考核原则 年度绩效考核坚持“注重实绩、激励为主；分类组织、分级实施”的原则。 二、考核对象 音乐学院所有在编在岗教职工。 三、考核组织 在学院分管领导指导下，成立各系年度绩效考核领导小组、由各教研室具体负责教师岗位职责完成情况的考核。 四、考核方式 每年6月30日前，每位教职工根据本学年任务完成情况，按评分表的考核内容逐项进行评分和积分。各系和教研室审核后后报学院审定并公示。 五、教学科研人员考核内容 教学科研人员考核内容主要包括教学任务、学术科研、艺术实践、师德师风四个方面的内容。 （一）津贴B部分：津贴B分为教学津贴、科研津贴、艺术实践津贴三部分，这三部分的比例构成为教学70%、科研20%、艺术实践10%。教职工保质量保量完成相应岗位基本职责，则全额领取津贴B。未完成相应岗位基本职责，酌情扣减津贴B。 1、教学基本任务：各岗位完成基本教学任务如下表： 课型 职称 教授 副教授 讲师 助教 技能课 25 22 19 16 形体、舞蹈 15 11 讲授型课程 16 14 12 10 各岗位保质保量完成相应岗位规定的基本教学任务，则全额领取津贴B中规定的教学任务部分（70%）；超额完成教学任务者，超出部分按第一届教代会第二次会议文件《西南大学音乐学院教职工津贴发放暂行办法》规定的相应职称课时费标准发放；未完成基本教学任务者，未完成部分按第一届教代会第二次会议文件《西南大学音乐学院教职工津贴发放暂行办法》规定的相应职称课时费减半扣除。 2、学术科研：各岗位级别在聘期内分别完成相应岗位规定的学术科研任务，（见《西南大学音乐学院第二轮岗位聘任教师岗位设置与聘用实施细则》）。在聘期内保质保量完成相应岗位规定的学术科研任务，则全额领取津贴B中规定的学术科研部分（20%）。在聘期内超额完成学术科研任务，超出部分按西南大学音乐学院第一次教代会二次会议文件之二《西南大学音乐学院科研奖励实施办法》执行；在聘期内未完成学术科研任务，根据完成比例发放津贴B中规定的学术科研部分（20%）。 3、艺术实践：各岗位在聘期内分别完成相应岗位规定的艺术实践任务。保质保量完成相应岗位规定的艺术实践和社会服务任务，全额领取津贴B中规定的艺术实践部分（10%）。超额完成艺术实践任务者，超出部分折算成课时按第一届教代会第二次会议文件《西南大学音乐学院教职工津贴发放暂行办法》规定的相应职称课时费执行，奖励部分按西南大学音乐学院第一次教代会二次会议文件之二《西南大学音乐学院科研奖励实施办法》执行。未完成者则按完成比例发放津贴B中规定的艺术实践部分（10%）。因主观原因未完成则不发放津贴B中规定的艺术实践部分（10%）。 （二）津贴C部分：津贴C部分包括人才培养、教学科研与社会服务、党建思政、招生就业、对外交流六个部分，其中涉及的师资队伍建设、党建思政、招生就业、对外交流等四部分内容按学校比例单列，剩余部分教学奖励25%，学术科研奖励25%，艺术实践奖励30%，师德师风奖励10%，行政管理奖励10%。 教职工超额完成工作任务或高质量完成岗位职责者，则按积分或积分排名参与津贴C的分配。未完成岗位职责和工作任务者，原则上不参与津贴C的分配；违反高等学校教师职业道德规范行为或发生重大教学事故，实行一票否决制，不参与津贴C的分配。 1、教学奖励部分：根据学院制定的教学考核细则按积分排名参与津贴C教学奖励部分（25%）的分配。一等奖5人，二等奖10人，三等奖15人，奖金根据当年绩效津贴C教学奖励部（25%）的具体额度进行分配。详情见《西南大学音乐学院教师绩效考核细则（津贴C教学奖励部分）》。 2、学术科研部分：根据下表按积分排名参与津贴C学术科研部分（25%）的分配。 类别 名称 积分 学术科研 立项项目 T类100，A类50，B类30，C类10，D类5； 项目经费 纵向经费：5分/万元，横向经费：1分/万元； 学术论文 T类100，A1类70，A2类50，B类20，C类（北大核心）5，公开发表(不含增刊、特刊、专辑、论文集等)2; 学术著作 专著类：著名出版社90，重要出版社50，一般出版社30； 成果获奖 高等学校人文社会科学研究优秀成果奖： 特等900，1等600，2等400，3等200； 省部级成果奖：特等300，1等200，2等100，3等50； 入选国家社科基金文库70； 说明： （1）成果必须以西南大学音乐学院为第一署名单位。 （2）在读学生的论文成果，其导师是通讯作者或除学生外导师排名第一者可视为第一完成人。 2、艺术实践奖励：根据下表按积分排名参与津贴C艺术实践部分（25%）的分配。 类别 名称 积分 艺术实践 艺术创作 个人或指导学生独立创作作品在中央电视台（或国家级剧院）播出70；