关于基层组织建设年活动及上半年党建工作检查情况的.docVIP

PAGE PAGE 9 关于基层组织建设年活动及上半年党建工作检查情况的 通 报 根据省国资委党委的安排部署，7月24日至8月2日，由古叙煤田公司党委副书记许开华(川南煤业公司党委书记吴有富参加川南煤业下属单位)带队，党群工作部、纪委办、审计监察部相关工作人员组成督查组，通过党委书记专项述职、双向提问、领导点评、民主测评、查阅资料等方式，对下属各子公司、各矿的基层组织建设年活动进行专项监督，听取各单位上半年党建工作专项述职，并同时进行了党建工作目标管理检查。现将有关情况通报如下： 一、“两个专项”监查情况 各单位组织了由班子成员、党员代表、职工代表参加的基层党的建设专项述职会，各单位党委书记在会上作专项述职报告。述职会采取 “双向述职”方式，即既向上级党委述职，同时又向本单位党员群众述职。是一次扩大党内民主，接受群众监督的尝试。述职内容一是加强基层组织建设年组织领导，开展基层党组织现状大调查、实施“三分类三升级”，特别是后进党组织整顿转化情况。二是构建“党委统一领导、党政工团共同负责、职能部门齐抓共管，以专兼职政工队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局”，建立和履行各级党组织负责人、班子成员和部门负责人等“横向到边、纵向到底”的党建思想政治工作责任制的情况。三是加强基层党支部和党员队伍建设、选好配强党支部书记，推进党的组织和活动全覆盖，发展新党员、加强党员管理，深入开展创先争优、发挥党员先锋模范作用等情况。四是加强群众工作，履行公开承诺，为职工解难事办实事等情况。五是加强基层党建工作保障，落实“五个一视同仁”，充实党群工作人员，落实基层党建工作经费，建设基层组织活动阵地等情况。 党委副书记许开华同志对各单位的专项述职进行了点评：总体来看，各单位党政班子对国企党建工作认识到位，党建工作思路清晰；“三分类三升级”工作启动快，党委政治核心作用发挥好；党群部门创造性的参与安全生产管理，党委统一领导、党政工团共同负责、职能部门齐抓共管，以专兼职政工队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局基本形成。并且打造了一些新的特色和亮点：如在公平公正选人用人上，宏达煤业公开竞选基层队干，鲁班山南矿公推直选党支部书记；在强化分配监督，扩大经济民主上，鲁班山北矿坚持“五公开五上墙”，石屏一矿推行“但勇军管理法”，对稳定职工队伍发挥了积极作用；在安全文化建设上，石屏一矿的井下员工“询问式培训”和安全基础工作手册，鲁班山北矿的“岗前三分钟自律”和员工安全口诀等，发挥了很好的作用；在实现党组织全覆盖和“双向培养”方面，观沙煤业创造性地把承建施工单位党建工作纳入统一管理，有效促进了施工进度和安全文明；在“三分类三升级”前，多数单位开展了“样板党支部”创建活动，为巩固提升支部建设水平，奠定了很好的基础；在践行公开承诺方面，石屏一矿、鲁班山南矿等，都为职工办了不少实事好事，受到职工群众的好评。 检查组在各单位发放《古叙煤田公司基层党的建设专项述职测评及党建工作考核表》(南北矿共116份，合计后删除)共计 份，收回 份，其中： 观沙煤业公司发出 份，收回 份，认为优秀的 人，占 % ；认为称职的 人，占 %；认为基本称职的 人，占 %；认为不称职的 人，占 %。评价党建工作好的 人，占 %，较好的 人，占 %；一般的 人，占 %；差的 人，占 %。 宏达煤业公司发出 份，收回 份，认为优秀的 人，占 %；认为称职的 人，占 %；认为基本称职的 人，占 %；认为不称职的 人，占 %。评价党建工作好的 人，占 %，较好的 人，占 %；一般的 人，占 %；差的 人，占 %。 鲁班山北矿发出58 份，收回58 份，认为优秀的 30 人，占51.7% ；认为称职的22 人，占 37.9% ；认为基本称职的 5 人，占8.6%；认为不称职的 1 人，占1.8%。评价党建工作好的36 人，占62 %，较好的16人，占27.6 %；一般的5 人，占8.6 %；差的1 人，占1.8 %。 鲁班山南矿发出58 份，收回 58 份，认为优秀的46 人，占79.3 ；认为称职的10 人，占17.2 ；认为基本称职的2 人，占3.5%；认为不称职的 0 人。评价党建工作好的 44 人，占75.9 %，较好的12 人，占20.7 %；一般的2 人，占3.5 %；差的 0 人。 石屏一矿发出 份，收回 份，认为优秀的 人，占 ；认为称职的 人，占 ；认为基本称职的 人；认为不称职的 人。评价党建工作好的 人，占 %，较好的 人，占 %；一般的 人，占 %；差的 人，占 %。 二、上半年党建工作检查情况 本次检查主要采取查资料、问情况