普通高校职称工作中存在的问题及对策.PDFVIP

下载本文档

0
0
约7.36千字
约 4页
2019-05-02 发布于天津
举报
版权申诉

普通高校职称工作中存在的问题及对策.PDF

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2 1 7 2006 7 Vol. 21 No. 7 Journal of Xuzhou Institute of T ech nolog JU L. 2006 “” 孙同福 (淮工学院人事处,　江苏　连云港　222005) 　　【　】　矛盾来自于对职称的功利性追求,矛盾更多的来自于人而非制度,要公平就不能统评聘,要公正就得心地无私、权责相联,要做到这两点就应将评聘权归还学校,将学校的发展与决策人的物质利益和精神利益息息相关。这样,举贤荐能、唯才适用、分配合理才不会成为空话。【】　职称; 矛盾; 问题; 对策【】　G645　【】A 【】 1673-0704( 2006) 07-0088-03 　　, 。 (“”), ,, 、。 , , ,。 , 1、。, ,、、、、 ,、 ; 2、,; 3、、 ,, ,、。 ; 4、; 5、 ,、、 ,, 。 “”, 、 ,,。 6、 : 、;、 () ,, 。 2002, , ,, 。,, 、, ,,。 , ()“”“” 。, , , 。、、、。 ,, “”“”, “”, 。“ ,, ”“”, , 收稿日期: 2006-02-18 作者简介: 孙同福,男,助理研究员,研究方向: 高等教育管理,师资队伍建设。 ·88· 。, , , ( ,,, ,) , “”。、, ,, ,, ,、 ,,, 、、 ,,、、 “”。, 、。 ,,,