副总经理 - ZJ Career Partners.docxVIP

CONFIDENTIAL POSITION SPECIFICATION 副总经理 CLIENT: XXXXX成立于2012年，坐落于上海浦东新区张江高科技园区，办公面积1000多平米，注册资金：500万人民币，豪泰是一家及餐饮娱乐综合型投资公司，经过3年多的努力与发展，已具一定的规模及实力，集团旗下拥有多家餐饮、娱乐、KTV等大型娱乐公司。公司始终秉承“诚信、稳健、规范、高效、求实、创新”的经营理念、“以人为本、建卓越团队、创成功业绩”的管理理念和“热情、快捷、共享、共赢”的服务理念。 本公司坚持以市场为导向，以创新为动力，以品牌经营为核心，以资本运营为手段，力争将公司建设成为管理领先、规模领先、服务领先、效益领先，具有较强竞争力、影响力、可持续发展力，多元化、规模化的企业。我们始终认为，人是第一生产力，一支能打硬仗、专业敬业、目光远大的管理团队，人员具备较强的专业素质、服务意识、创新能力，能兢兢业业、忠诚奉献！良好的公司文化是企业发展的根本保证。 营宗旨：客户至上，信誉第一，热情服务，真诚合作 经营目标：为广大群众提供更优质餐饮娱乐场所 服务宗旨：提供优质服务，保证顾客满意 服务目标：共创整洁、舒适、安全、优雅优质餐饮娱乐场所 服务精神：永远高度重视客户要求，把客户当亲人，感谢每一位客人 企业文化愿景，影响财富的力量使命，打造最受人信赖的投资集团。现本公司因业务扩展，希望有识之士加盟，一起开创辉煌。 工作职责： 二、本职概述 协助总经理制定和实施公司总体经营战略；领导公司各部门建立健全各项规章制度；负责建设高效的组织团队； 三、工作职责与任务 1、领导制定公司的经营发展战略并实施，根据内外部环境变化及时进行调整； 2、根据总经理下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任； 3、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案； 4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 5、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观； 6、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 7、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策； 8、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象； 9、领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策； 10、接受并组织团队完成总经理交办的其他工作事项。 四、工作绩效标准 1、营业额、利润额 2、成本控制目标达成率 3、重要任务完成情况 4、预算控制目标达成率 5、关键人员流失率 6、管理制度执行情况、员工满意度 五、岗位工作关系 1、所受监督： 总经理 2、所施监督： 公司各部门、下属各成员公司办公室 2、外部关系： 上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等六、岗位工作权限 1、公司重大决议的建议权 2、向总经理提出公司经营目标的建议权 3、对公司各项工作的监控权 4、财务制度规定范围内的财务审批权 七、所需培训 上岗培训、公司企业文化、行业发展、战略管理、团队管理培训、企业运营管理知识培训 八、岗位任职资格 1、大专以上学历或相当水平 2、连锁餐饮、酒店管理、企业管理、法律类相关专业 3、10年以上工作经验，3年以上连锁餐饮行业副总经理工作经验 4、具备管理、财务、质量管理、法律等方面的知识；接受过职业培训，财务、人事、法律知识培训 5、熟练掌握办公软件的使用方法。 九、其他要求（心理、身体、性格等） 1、具有良好的心理素质与职业素养，能承受一定的工作压力，工作能力突出 2、具备良好的职业道德和素养、保守商业机密，爱岗敬业，有团队精神，善于学习，积极进取 3、具有判断与决策能力、影响力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 4、良好的口头及书面表达能力 4、有较强应变能力与宏观管控能力，有责任心。 COMPENSATION: The position compensation will be attractive and negotiable to the right candidate, comprising of a competitive salary supplemente