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DOI:10.16719/j.cnki.1671-6981.2014.02.042
Journal of Psychological Science 2014 ，37 (2)640 － 467
460 心理科学 :
*
:
组织中的揭发行为 决策过程及多层次的理论框架
1 2 ＊ 1
刘 燕 赵曙明 蒋 丽 ＊
1 ， ，215021)2 ，210093)
( 州大学东吴商学院 苏州 ( ， 京
苏 南京大学商学院 南
、 ，
摘 要 组织中的揭发行为是员工对工作场所中的违法 破坏规则和不道德行为的检举揭露 是及时纠正组织中非伦理行为的有
。 、 ; ;
效机制 文章回顾了组织中揭发行为的研究起源 概念及测量方法 从不同理论视角探讨了揭发行为的决策过程 从多个层面系
; 。
统梳理了揭发意愿或行为的影响因素和产生机制 归纳了揭发行为实践的影响结果 提出未来研究应关注跨学科视角的个体前
、 、 。
因 区分特定情境变量的影响 探索行为产生机制和开展本土化揭发行为研究等问题
关键词 揭发意愿 揭发行为 揭发决策 伦理管理
， ;
揭发 指向组织内的上级领导和管理当局报告问题
1 引言
， 、
二是外部揭发 指向政府机构 媒体或专业组织等报
， 。
近年来组织道德失范事件层出不穷 道德伦理 告问题 该定义得到揭发行为研究者的普遍认可并
( ， 引用至今。
议题成为实务界和理论界的关注热点 谭亚莉 廖建
， ，2012 )。 揭发行为先后被学者界定为亲社会组织行为、
桥 王淑红 十八世纪英国政治家柏克有句
:“ ， :
名言 邪恶获胜的唯一必要条件是好人的袖手旁 角色外行为和组织公民行为 三种观点一致认为
”， (whistle － blowing) (1) ，
观 从反面指出揭发行为
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