高校毕业生“闪辞”现象管理学思考.docxVIP

　　摘要近年来，初入职场的高校毕业生短期内整体离职率逐年提高。 　　闪辞现象是当代高校毕业生就业过程中一个较为普遍的现象，折射出高校毕业生就业过程的深层次问题。 　　文章基于管理学视角，通过分析闪辞现象的原因，探究规避闪辞现象的有效途径。 　　关键词闪辞;供求关系;入职匹配;心理契约一、高校毕业生闪辞现象的社会评判目前，高校毕业生离职现象颇为常见，某些毕业生入职不久便有了更换工作的想法，这种短时间离职的现象被业界称为闪辞。 　　在就业形势日益严峻的背景下，许多毕业生往往费尽心思也没有得到用人单位的青睐，一些求职的幸运儿却在历经初入职场的短暂兴奋和喜悦之后，由于理想与现实的反差，迅速产生对职场环境的各种抱怨、不满甚至是厌倦，进而选择逃避、辞职。 　　对于高校毕业生闪辞现象，社会给予了不同的评判。 　　一类观点表现为支持，认为闪辞是高校毕业生高期望与低现实的磨合过程，这是不安于现状的体现，没有必要进行道德批判。 　　此观点还主张就业是一种自由的双向选择，闪辞包含辞职和辞退，大学生在面对冷脸时选择闪辞也是一种有尊严的方式，是社会进步的体现。 　　另一类则是批评的观点，认为闪辞的背后是诚信的缺失，其实质是责任感缺失，缺乏职业精神和吃苦精神，对自己选择工作的不尊重，并对跳蚤族提出莫要迷失自我，成才首先需要成长，需要沉心和坚持，否则抱着骑驴找马的心态一味地跳来跳去，很容易跳丢自己等一系列建议。