高校毕业生就业劳动法保护研究.docxVIP

　　摘要高校毕业生就业是指大学最后一学年的毕业生，以就业为目的的实习和工作。 　　高校毕业生劳动就业除了构成传统劳动关系外，还可以建立非标准劳动关系和非劳动关系。 　　高校毕业生创业涉及劳动法的分类适用，需从劳动关系的界定标准、多元化的法律关系及其调整模式，以及社会保险机制和立法体系的健全等方面完善高校毕业生就业的劳动法保护机制。 　　关键词毕业生；就业；劳动法在劳动用工领域，高校毕业生是一个特殊群体，理论和实务界对高校毕业生就业过程中能否适用及其如何适用劳动法问题一直存有争议。 　　高校毕业生就业不仅涉及劳动立法、政策背后的公共政策和社会性因素，也涉及就业、创业、劳动关系及劳动者的界定标准，还关涉劳动者的分层保护与劳动法分类适用等问题。 　　高校毕业生就业权益保障体系的构建，是推进高校毕业生就业市场化、法制化的基础，也是建设和谐社会系统工程的重要组成部分。 　　本文旨在对高校毕业生就业过程中的劳动法适用相关理论和实务问题进行深入、系统研究，以期有助于劳动立法的完善。 　　一、相关概念及研究范畴的界定按我国当前高校教育模式及进程来看，大学生就业大致可分为如下三类一是利用学业之余在校内外的兼职，此种就业以勤工俭学为主要目标；二是各种形式的实践教育和教学实习，以教育和教学为主要目标，本质是一种实践教学；三是高校毕业生就业实习或毕业实习，此种用工以就业为主要目的，本质上是一种岗前培训。