投资管理有限公司规章制度.docVIP

PAGE 3 PAGE 1 株洲圣铠投资管理有限责任公司规章制度 一、 上班制度: 1． 上班时间：周一至周五。每天工作时间：夏天：9：00~5：30。冬天：9：00~5：00。 2． 上班要签到，不准代签。签到时间必须准确。若有违者，按迟到5分钟计算。3． 上班不得迟到、早退。迟到、早退每分钟扣一元，一月内累计超过三十分钟者并不记全勤。4． 上班时间不得长时间拨打或接听私人电话，特殊情况应由组长及主管批准。屡劝不听者暂收手机集中保管。5． 一律不准在办公室里、吸烟、喝酒、赌博，违者惩罚，屡劝不听者得开除处份。6． 办公室须保持清洁卫生，不准乱扔垃圾，随地吐痰。7． 个人办公桌内外应保持整洁，不得存放食品、杂物、私人物品。8． 不准利用上班时间上网、聊天、以及做与工作无关的事情。9． 严禁在上班时间内玩OICQ游戏、看电视电影，若有违反者以违反公司重大规定论处，并且停止发当月任何津贴。 10．每位员工有使用OICQ或类似的网上聊天软件者，必须上报账号。11．每位员工每天要填写工作日记。 12．下班前应将自己所用的计算机、风扇、电灯、饮水机关好，并保持台面清洁、整齐。13．上班时不准大声喧哗，讨论问题时不能够影响别人。 14．春节休假8天，特殊情况视情况而定，其他国家法定节假日按国家规定施行。 二、 请假制度: 1．请假时应先到人事处领取公司统一的请假条填写，并获得主管批准，3天（含3天）以上由总经理批准2．请假分为病假、事假、婚假、丧假和公假。3．请病假必须有医院的证明。因病请假，请一天扣一天的薪水。病假不计全勤。女员工因每月生理不适必须请假时，不需医院证明，仅需经主管查实同意后以病假处理。4．请事假必须有充分的理由，事假请一天扣一天的薪水。并将扣除当月的全勤奖。5．婚假为七天。婚假不扣薪水。婚假计全勤。服务公司未满一年者不给婚假。婚假应凭结婚证副本请假。 6. 直系血亲一等亲逝世给于丧假五天，直系血亲二等亲逝世给于丧假三天，直系婚亲一等亲逝世给于一天丧假。请丧假应提出相关证明文件。 7．未经请假或请假未获准而擅自离开公司岗位者，视作旷工。旷工一天扣三天的薪水，并将扣除当月的全勤。连续三天旷工或三次旷工者，将作为自动离职开除处理。8、 请假时需提前三天向主管报告请假事由，申请特休假者亦同。 9、 申请特休一次性连续不能超过７天以上（包含其它排休总天数不得超过１４天），特休记全勤。 10、公司员工一次性请假总人数，一天内不能超过所有员工数之５％。 三、 奖金制度: 1． 奖金分为：全勤奖金、年终奖金。2． 全勤奖金：每月无请假记录者，迟到早退当月合计不超过三次或累计不超过３０分钟者，领取全勤奖金（100元）。第一个月上班之员工不发全勤奖金。3． 年终奖：每年由总裁提拨盈余，再按各员工在公司在职时间、对公司的贡献、工作表现而个别发放。 四、 培训制度: 1. 岗前培训：新进员工按规定与公司签定『岗前培训签约书』，并严格遵守公司之管理规章条例。 2. 在职培训：根据不同的岗位，公司将对在岗员工进行定期与不定期培训，以提高本职技能或增加第二岗位技能需要。 3. 专业培训：公司将视业务需要对优秀员工进行特定目的的培训，员工需与公司签订培训合同，明确时间、内容，培训后服务年限等规定 5. 受训期间，接受公司考勤及管理监督。 五、 技术管理制度: 1．技术规范化。 2．向总经理提出改进生产技术的方案，由总经理对此研究并作出决定。 3. 从外面引进技术时，公司主管要研究引进合同的原文，并要求承担这项工作的部门说明引进外来技术后成本与成果之间的责任。 4. 外来人员到本公司参观学习时，须征得公司主管或总经理的同意。 5. 病毒防治，电脑在安装工具软件时必须先查杀病毒，并定期检测病毒。 6. 严格遵守公司的保密制度。 六、 员工实习培训试用期制度: 1． 在实习培训、试用期内，遵守公司所有制度条款。2． 实习培训、试用期薪水制度：按公司的薪水制度. 3． 实习培训、试用期合同制度：在试用期内公司有权无条件解雇不合格的员工。4． 实习培训、试用期离职制度：在试用期内，若主动离职，公司有权停发一切薪资。5． 实习培训、试用期奖金制度：在试用期内，没有月奖金。有突出贡献者，由主管讨论决定发一定金额奖金。 七、 员工升级制度: 1． 升正式员工制度：试用期满后，要通过考试进行升级成为公司的正式员工。 2． 升级考试制度：公司的制度。满70分合格。3． 升级加薪制度： 　　Ａ。与公司签署正式劳动合同书后起算，依年资表等级晋升， 　　Ｂ。一般员工：按每服务满一季度自动进升一级。表现优良之员工可由主管提报申请跃升一级，总经理