大学生就业形式与程序及注意事项.pptVIP

大学生就业形式与程序及注意事项;大学生就业形式与程序及注意事项;第一节 大学生就业形式; 签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制高校毕业生与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。签约就业是大学毕业生就业最普遍的一种方式。它包括以下五种情形： （一）协议就业：毕业生先与用人单位正式签订就业协议书，协议期满后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够经济毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 （二）合同就业：毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。（正规的劳动合同也可以办理报到证，学生应向用人单位详细询问档案接收地址、户口转迁情况，并写在劳动合同书的复印件上寄到学校就业指导中心） ;一 签约??业; 高等院校毕业生的灵活就业，主要包括意向就业、自由职业、自主创业等。 1.意向就业：毕业生与用人单位达成就业意向，落实工作岗位，但暂时还没有正式签订就业协议书、劳动合同或没有出具接收函，包括：到用人单位就业见习、试用期、进入家族企业等。 2.自由就业：指独立工作，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业。如作家、自由撰稿人、艺术工作者等。 3.自主创业：利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位。 ;三 考研生造;第二节 大学生就业程序;一 大学生就业管理与服务部门工作程序; 我校就业指导工作模式; 我校就业指导工作模式图; 我校大学生就业指导中心职能;我校大学生就业指导中心职能;（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序 1.就业管理与服务部门的一般工作程序 （1）毕业前半年，制定本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见； （2）每年10月份左右，教育部向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况； （3）每年11月中下旬至下一年的5月份，“供需见面”、“双向选择”； ”；（毕业生在此阶段签订协议书，应及时将协议书通过中国邮政EMS或邮局挂号信的形式寄到就业指导中心，以便就业中心能及时输入派遣系统，掌握就业签约情况） （4）每年6月，办理报到证，派遣毕业生； （5）派遣工作结束，对当年就业情况汇总，上报教育部。; （二）大学生就业管理与服务部门的工作程序;（一）确定需求和招聘计划 ； （二）发布就业信息； （三）举行单位宣讲会； （四）收集生源信息； （五）分析生源资料； （六）组织笔试和面试； （七）签订协议； （八）上岗培训。 熟悉招聘程序，树立竞争意识，提前做足准备。 ;（一）了解有关就业政策 大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，学校、毕业生和用人单位必须按照这些政策来指导和规范毕业生求职择业活动。 （二）收集信息—特别注意所收集信息的准确性、客观性和全面性 （三）自我分析 1.测评自身综合素质、能力； 2.分析自己的气质、性格特点； 3.了解内心的需要； 4.分析自身的优势和劣势。;三、大学生择业程序;（七）参加笔试 笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力，要注意书写工整、卷面整洁、答题细心 。 （八）参加面试 通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质。事先做好准备是必需的。 （九）签订协议 就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任以及双方认为需要增加的条款等。 （十）走上岗位;★ ★第三节 毕业生就业签约与报到流程;一、 签约流程及注意事项;（一）就业协议;（1）毕业生与用人单位通过双向选择，达成就业意向 （2）毕业生与用人单位协商，就协议书各项条款达成一致意见 （3）用人单位与毕业生在协议书上填好协议内容，用人单位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字，学校就业部门审核盖章 （4）用上单位持就业协议书相关部分到上级主管部门办理入编、人事代理等手续 （5）学校就业部门将学校留存的一联报省级教育厅审核，有省级就业部门签发报到证 ; 1.签约前的准备: （1）在与用人单位签订就业协议书前，毕业生要了解和掌握国家就业方针、政策和学校的就业规定，并认真阅读就业协议书中的条款，理解全部条款的含义。 （2）在此基础上，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况，包括企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利