淮北师范大学第七届三次教职工代表大会第三次会议提案表.DOCVIP

淮北师范大学第七届教职工代表大会第三次会议提案表 编号： 提案人 单 位 附议人 提 案类 别 是 否立 案 马利华 图书馆 杨春芬 王丽丽 提案内容 案 由 关于提高其他专业技术系列校内岗位津贴(尤其是副高职称)的建议 理由 一、随着学校发展规模的扩大，教师人数在增长，而非教师系列人员却逐年递减，一是转岗，二是自然减员。而待遇和高级职称的比例问题应是主要原因。 二、其他专业技术系列人员分布在学校各个岗位，减轻这部分人员的职业倦怠感，充分发挥他们的主观能动性，对学校各项工作的健康协调发展有重要意义。 三、待遇现状： 1、同一级别因系列不同的津贴差异（其他专业技术岗位职称暂以图书馆系列为例） 教授与研究馆员之间相差7000元；副教授与副研究馆员之间相差9100元；讲师与馆员之间相差3500元。副高职称之间相差最大。 2、同一系列之间的级别差异 教授与副教授之间相差12250元，研究馆员与副研究馆员之间相差14350元；副教授与讲师之间相差10500元，副研究馆员与馆员之间相差4900元。研究馆员与副研究馆员之间相差最大。 由此可见，其他专业技术系列与教师系列岗位津贴差距太大,尤其是副研究馆员的津贴处在一个极其不合理的位置。 措施与建议 1、提高其他专业技术系列校内岗位津贴(尤其是副高职称)，适当缩小其他专业技术系列与教师系列岗位津贴差距,让他们有共享学校改革与发展成果。 2、适当