2026年医院青年医师培养实施方案.docxVIP

2026年医院青年医师培养实施方案

一、总则

1.1指导思想

以新时代卫生健康工作方针为指导，落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》《医师规范化培训制度实施方案》要求，围绕医院“十四五”末建成国家级区域医疗中心的发展目标，聚焦青年医师临床能力、科研能力、教学能力、职业素养四位一体提升，建立分层分类、精准施策、医教研协同的青年医师培养体系，为医院高质量发展储备核心人才力量。

1.2培养周期

本方案实施周期为2026年1月1日至2028年12月31日，周期内实行年度滚动管理，每年新入职符合条件的青年医师自动纳入培养体系。

1.3适用范围

全院35周岁及以下、取得医师资格证书并完成执业注册、从事临床一线工作的医师，含住院医师规范化培训（以下简称住培）结业留院人员、统招硕士/博士入职医师、规范化培训期间的在培医师。其中入职未满3年的初级职称青年医师为核心培养对象，入职3-8年的中级职称青年医师为重点培优对象，入职8年以上、35周岁以下的副高级及以上职称青年医师为领军人才储备对象。

1.4量化目标

培养周期内实现以下核心目标：①青年医师执业资格考试通过率100%，住培结业考核通过率≥98%，专科医师规范化培训（以下简称专培）结业考核通过率100%；②三基三严考核合格率100%，青年医师书写病案甲级率≥95%，无丙级病案，负责患者满意度≥95%；③每年至少50名青年医师获得厅局级以上科