就业协议的注意事项.pptVIP

大学生就业指导第六讲 毕业生的权益保护 第六讲 高职毕业生的权益保护 第一节 求职过程中的权益保护 一、择业过程中的权利和义务 二、毕业生就业协议 三、勇敢地保护自己的合法权益 第二节 劳动过程中的权益保护 一、劳动者的权利与义务 二、劳动合同 三、劳动争议及其处理 第一节 求职过程中的权益保护 一、择业过程中的权利和义务 1、择业权利 2、毕业生的择业义务 二、毕业生就业协议 1、就业协议的主要条款 2、签订就业协议的原则 程序3、签订就业协议的 4、签订就业协议应注意的问题 5、就业协议的解除 6、违约的责任及违约的后果 三、勇敢地保护自己的合法权益 1、择业权利 毕业生在择业过程中： 享有就业知情权 享有接受就业指导的权利 享有被学校推荐的权利 享有自主择业的权利 享有公平受录用的权利 2、毕业生的择业义务 回报国家、社会，服从国家需要的义务 遵守国家就业政策法规及学校相关规定的义务 向用人单位如实介绍自己基本情况的义务 遵守就业协议的义务 按时到工作单位报到的义务 二、毕业生就业协议 1、就业协议的主要条款 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的用人要求，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 就业协议书签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，并由违约方承担违约责任，且在备注栏中注明。 2、签订就业协议的原则 就业，对绝大多数毕业生而言，是人生路上的第一次职业抉择，为维护自己的合法权益，签订就业协议时必须按原则办事。当事人在签订就业协议时必须遵循以下原则： 平等协商原则 主体合法原则 3、签订就业协议的程序 就业协议的签订是毕业生和用人单位在供需见面、双向选择后达成一致意见的结果。就业协议的签订一般要经过以下程序： 毕业生本人在协议书上以议定形式，签署自己同意到选定单位工作的意见，同时签署本人姓名。 用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需报用人单位上级主管部门批准盖章。 用人单位或毕业生将协议书送学校毕业生就业工作部门。 毕业生所在院(系)和学校毕业生就业部门对就业协议签署意见并签字盖章，并及时将协议书反馈双方当事人。 4、签订就业协议应注意的问题 确认用人单位的主体资格； 注意与劳动合同的衔接； 解除就业协议的条件应事先约定； 违约责任要明确； 认真审查协议书的内容； 按规定程序签订就业协议。 5、就业协议的解除 分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为。解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不发生法律效力。三方均不承担法律责任。 6、违约的责任及违约的后果 毕业生违约 第一，对用人单位来说 第二，对学校来说 第三，对其他毕业生来说 用人单位违约 对毕业生和学校带来了不良影响，影响毕业生今后的发展，也给学校的就业工作造成被动。 学校违约 学校在就业协议中主要行使监督审核权，可以对不规范的协议行为进行制止。由于学校不是双向选择中的意向方，因此，学校直接出现违约的可能性很小。 协议书填写须知 三、勇敢地保护自己的合法权益 1、求职路上应擦亮维权的眼睛 借招聘之名行广告之实 借考试与试用骗取劳动成果 利用互联网行骗 以诱人的高薪和优越的工作条件行骗 试用期变成了廉价劳动力的利用期 传销魔窟坑骗求职者 非法职介巧设陷阱骗财 巧立名目乱收费 2、勇敢地保护自己的合法权益 依靠学校保护自己的合法权益 依靠毕业生就业主管部门保护自己的合法权益 依靠行政、权力机关、新闻媒体力量保护自己的合法权益 申请仲裁 寻求法律援助 依靠司法机关的力量保护自己的合法权益 一、劳动者的权利与义务 当你到用人单位报到后，双方之间将产生由《劳动法》所确立的劳动法律关系，在你和用人单位之间，你必须清楚自己作为一个劳动者的权利和义务，只有知