性别平等教育及性侵害防制实施计划-四维国小.DOCVIP

101年9月20日修正桃園縣四維國民小學校園性侵害性騷擾或性霸凌防治 101年9月20日修正 一. 本校為維護學生受教及成長權益，提供學校之教職員工生免於性侵害性騷擾或性霸凌侵犯之學習及工作環境，特訂定本要點。 二. 本要點所稱之性侵害性騷擾或性霸凌，除依刑法、民法及性侵害犯罪防治法規定外，凡本校教職員工生相互間（含同性或異性間）發生下列行為時，均屬之： （一）? 以明示或暗示之方式，從事不受歡迎之性接近、性要求，或其他具有性意味之言語或肢體行為者，或意圖以屈服或拒絕上開行為，影響他人學習機會、僱用條件、學術表現或教育環境者。 （二）? 以脅迫、同嚇、暴力強迫、藥劑或催眠等方法，使他人不能抗拒而遂行其性接觸意圖或行為者。 三、如加害者或被害者之一，非為本要點所指之教職員工生，本校應依相關法令、學校輔導程序並結合社會資源協助之，必要時應向本校性侵犯及騷擾處理委員會報告之。如涉及違反兒童福利法、兒童及少年性交易防治條例、性侵害犯法治法及其細則，應同時依規定通報社政機關。 四、性侵害性騷擾或性霸凌行為不僅造成個人之情緒衝突與焦慮，嚴重時會引起身心疾病，並破壞個人正常社交能力，更對個人人格、自尊、學習或工作環境有負面影響。因此，凡本校教職員工生皆有責任防耳此類事件發生。 五、本校特設性侵害性騷擾或性霸凌處理委員會，處理校園性侵害性騷擾或性霸凌事件，該委員會隸屬於校務會議，設常