- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)
毕业论文
沈 阳 大 学
论文题目:国有企业员工福利问题研究
学生姓名: 马志军
准考证号:
指导教师:
完成日期: 2012年 月 日
国有企业员工福利问题研究
内容提要:
福利,是企业激励员工的一个有效的方式,员工的劳动付出除了得到金钱的回报,享有福利这样的生活待遇,可以给员工很大的激励。因此福利对每个企业的发展都非常重要,包含国有企业。但我们不得不承认这样一个现状,虽然国有企业的福利待遇很好,但由于种种原因它并不能体现出福利应有的价值。现在的很多国有企业在给员工发福利的时候,往往不重视员工的需求,强制性的发放福利,并且所发的福利并不能以价量来计算,使员工并不能清楚福利的价值,不会产生对企业的感激之情。这样的福利状况不仅不能够激励企业员工提高企业效益,相反企业还因此付出了相当大的代价,给企业带来一定的损失。
本文给出了国有企业员工福利的现状,并分析了我国很多国有企业的的员工福利存在的问题,提出了合理分配员工福利及分清薪酬与福利的重要性。并对如何解决国有企业员工福利问题提出了一些具有可行性的对策。
关键字:国有企业 员工福利 福利问题 解决对策
目 录
前言……………………………………………………………………………………1
正文……………………………………………………………………………………1
一、相关理论概述……………………………………………………………………2
(一)概念界定………………………………………………………………………2
(二)福利的内容……………………………………………………………………2
(三)员工福利的作用………………………………………………………………3
(四)员工福利的形成………………………………………………………………4
二、国有企业员工福利的现状……………………………………………………5
(一)工资结构复杂…………………………………………………………………5
(二)增资制度…………………………………………………………………5
(三)福利性项目与工资分配工资分配关系………………………………………5
(四)国企福利政策…………………………………………………………………6
三、国有企业员工福利存在的问题…………………………………………………7
(一)国有企业对员工福利的错误认识……………………………………………7
(二)福利与薪酬的边界不清晰……………………………………………………7
(三)福利激励失效…………………………………………………………………8
(四)福利管理成本较高,管控有待加强……………………………………8
四、解决国有企业员工福利问题的对策……………………………………………8
(一)注重福利制度与企业战略的有机结合………………………………………8
(二)注重文化因素对福利管理的影响……………………………………………9
(三)实行弹性福利…………………………………………………………………9
(四)采取有效的福利措施………………………………………………10
结论…………………………………………………………………………………13
参考文献……………………………………………………………………………14
国有企业员工福利问题研究
1
前 言
随着国有企业之的不断发展,福利高已经成为国有企业的主要特点,这也给员工在工资方面有一定的保障,劳动者纷纷涌入国有企业。但也出现了一系列问题,由于工作人员拿的是死工资,一般不会出现裁员现象,导致员工缺乏危机感,对福利产生错误的认识;由于在国有企业福利薪酬边界不清晰,导致员工不清楚福利的价值,福利对员工的激励作用被削弱。对于企业来说, HYPERLINK /company/ 企业只定性的发放工资,而不考虑员工给企业带来的效益及员工本身的能力,致使企业效率低下。那么怎么改变这种福利现状,增加企业的效益是国有企业目前需要解决的问题。 关于这一方面,在学术界已经有了很多的研究。本次论文针对国有企业员工福利现状及其所存在的问题进行分析,并找到了一些具有可实施性的解决办法。这在一定程度上,进一步加深了学术上在国有企业员工福利存在的问题问题和解决对策的研究。
PAGE 1
PAGE 2
一、相关理论概述
(一)概念界定
1、国有企业
国有企业,或称国营事业或国营企业。国际惯例中,国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
在19
您可能关注的文档
- 人教版语文二年级上册第四单元练习题.doc
- 人教版语文二上识字3课件1.ppt
- 人教版语文九上《好读书,读好书 》课件.ppt
- 人教版语文九上《谈读书》课件.ppt
- 人教版语文九下字词注音和解释(精华版).doc
- 人教版语文六年级上册备课参考讲座:行走于“精”与“略”之间.ppt
- 人教版语文六年级下册词语盘点.doc
- 人教版语文四年级上册第四单元《语文园地四》WORD教案.doc
- 人教版语文四年级下册期末试卷.doc
- 人教版语文五下《口语交际 习作四》课件之一.ppt
- [普洱]2024年云南普洱市融媒体中心急需紧缺人才招聘8人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]2024年云南普洱市人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位工作人员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]2023年云南普洱景谷县威远镇卫生院编外专业技术人员招聘6人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]2024年云南普洱宁洱县医疗卫生事业单位急需紧缺人才招聘11人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]2024年云南普洱孟连县医疗卫生事业单位急需紧缺人才招聘6人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [晋城]山西晋城市残疾人联合会党组引进高层次人才笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [晋城]山西晋城市文化和旅游局党组引进高层次人才10人笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- [普洱]云南普洱墨江哈尼族自治县审计局招聘驾驶员笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 江西省九江市修水县2023-2024学年八年级下学期6月期末语文试题.docx
- 新版标准日本语初级下册语法总结.docx
文档评论(0)