劳动关系管理..ppt

ACE 派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。 A。民主参与的权利 B．参加工会的权利 C．休息休假的权利 D．提出辞职的权利 E．提请劳动争议处理的权利 ABCDE 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由( )担任。 A．企业法定代表人 B．企业工会的主席 C．股东大会选出的代表 D．企业法定代表人指定的其他人 E．当地劳动保障行政部门指定的人选 AD 工资集体协商双方享有平等的( )。 A．选举权 B．否决权 C．建议权 D．起诉权 E．陈述权 BCE 制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持( )。 A．协商一致原则 B。市场取向原则 C．实事求是原则 D．定期公开发布 E．劳动者优先保护 BCD 劳动组织的优化包括( )。 A．工作时间合理组织 B．作业班组合理配置 C。以劳务关系取代劳动关系 D．不同工种、工艺阶段合理组织 E。准备性工作和执行性工作合理组织 ABDE 鉴定要求 C 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( ). A，不得超过6个月 B．按合同期限的1／12确定 C．通过平等协商确定 D．按合同期限的一定比例确定 A 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行. A．劳动保障行政部门 B．人民法院 C．劳动保障监察大队 D．劳动争议仲裁委员会 B 劳动安全卫生保护费用不包括( ). A．工伤保险费 B．医疗保险费 C．工伤认定、评残费用 D．劳动安全卫生教育培训经费 B 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于() A．民事纠纷 B．劳动争议 C．法人争议 D．行政争议 A ()不属于劳动争议的标的. A．补充保险实施 B．工伤伤残鉴定 C．工资奖金发放 D．税后利润审计 D 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在(). A，劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题 B 企业应对员工定期体检，发现疾病时应当(). A．及时解聘 B．及时转岗 C．及时治疗 D.医疗期满后及时解聘 C 多选 劳动争议的特征是(). A．劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C．劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 E.有的劳动纠纷虽然涉及面很广,但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响 ABC 按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为(). A．权利争议 B．劳动合同争议 C．经济利益争议 D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 BDE 劳动争议处理的原则是(). A．优先保护社会稳定 B．优先保护劳动者利益 C．着重调解及时处理的原则 D．查清事实的基础上依法处理的原则 E．当事人在适用法律上一律平等的原则 CDE 调解具有()的特点. A．群众性 B．自治性 C．合法性 D.非强制性 E．强制性 ABD 劳动争议仲裁的原则是(). A．强制原则 B.合议原则 C．一次裁决原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则 ABCDE 因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括(). A．不得采取罢工等行为 B．当事