增员篇：招聘攻略.pptVIP

* * 人才市场特点解析 2、不同人群接触面广 3、工作需求强烈 优势 4、高收入企业占比非常低 1、人力资源丰富 劣势 1、质量参差不齐 2、学生占率较高 2009年，海啸席卷下的各行各业不堪负重，一批批人才流离失所，面对“肉少狼多”的局面，人才市场涌现了前所未有的热浪。。。。 大海啸过后，招聘企业越来越少了，应聘者却逆势倍增 如此良机，各大保险军团已“蠢蠢欲动”，伺机开疆扩土。。。。。。 人力要求： 人数： 3-5人； 分工： 2人面试、1-3人在现场寻人； 面试官需经过部经理或机构总面谈。 招聘流程 备注：如准增员未有意向来展厅面试，负责寻人的业务伙伴务必保持持续交流。 着装要求：按平安礼仪着正装（深色西服、浅色衬衫、黑色皮鞋） 所需工具要求：招聘海报、公司手册、求职登记表格、面试 表格、统一的服装和布置（户外）、实例图片展示 。 广告布置要求：两侧架设彰显公司实力及行业潜力的展架，凸显你的未来我们一起规划或百万年薪不是梦等主题。 温馨提醒： 语言要求：善于言辞，并能运用语言引导对方思路。逻辑思维强，回答应聘者的问题，条理清晰，有理有据。 行为要求：谦虚谨慎的回答、推心置腹的交流，为寿险事业挑选真正需要的人才。 案例：寻人技巧 业：小姐您好，今天收获如何啊？有没有碰到称心的工作？（了解现状） 客：还没呢！ 业：工作的事情要慢慢来，说句心里话像您这样即漂亮，又有气质的女孩子