外资企业人力资源管理模式研究.docVIP

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2019-04-21 发布于江苏
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外资企业人力资源管理模式研究.doc

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--WORD格式--可编辑--专业资料 --专业资料分享-- 华东师范大学毕业论文外资企业人力资源管理模式研究学院：上海企业管理进修学院专业：人力资源管理年级：15年春本科学号：11151833021056 姓名：孙芳指导老师：聂磊摘要进入中国的外资企业,多数都取得了成功,对中国经济增长作出了贡献。随着我国市场经济体制的建立和完善,我国劳动力的配置也在发生质的变化,但我国其他类型企业的人员流动过于频繁,人才流失严重,这在很大程度上影响着企业的稳定发展。因此,借鉴外资企业的人力资源管理模式,防止人才流失,留住优秀人才,成为中国企业增加竞争优势的必然选择。【关键词】： HYPERLINK /Search/Result?keyword=%E5%A4%96%E8%B5%84%E4%BC%81%E4%B8%9A \t _blank 外资企业 HYPERLINK /Search/Result?keyword=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%A8%A1%E5%BC%8F \t _blank 人力资源管理模式 HYPERLINK /Search/Result?keyword=%E4%BA%BA%E6%9C%AC%E7%AE%A1%E7%90%86 \t _blank 人本管理人力资源管理模式的定义..................................................................4 1.1人力资源管理模式需要的因素.....................................................4 1.1.1战略..........................................................................................4 1.1.2 所有权.....................................................................................5 1.1.3 规模.........................................................................................5 1.1.4 文化.........................................................................................6 1.1.5 行业.........................................................................................6 1.1.6 生命周期.................................................................................6 1.1.7 人才市场.................................................................................7 2. 各国人力资源管理模式.......................................................................8 2.1美国人力资源管理模式..............................................................8 2.2日本人力资源管理模式..............................................................9 2.3德国人力资源管理模式............................................................10 2.4中国人力资源管理模式............................................................10 3. 外资企业人力资源管理的现状与存在问题...................................12 4. 改善人力资源管理的意义和策略...................................................14 致谢...................................